ایک سینئر لیبر وزیر نے ہوم آفس کو خبردار کیا ہے کہ برطانیہ کی جیلیں چند ہفتوں میں سینکڑوں تجربہ کار افسران کھو سکتی ہیں کیونکہ موسم گرما کے ایک قاعدے میں تبدیلی کے باعث Skilled Worker ویزے کے لیے تنخواہ کی حد 41,700 پاؤنڈ تک بڑھا دی گئی ہے۔ لندن کے باہر جیل افسران کی اوسط ابتدائی تنخواہ تقریباً 33,000 پاؤنڈ ہے۔ غیر ملکی عملہ جب اپنے ویزے کی تجدید کے لیے درخواست دیتا ہے تو انہیں نئی تنخواہ کی حد پوری نہ کرنے کی وجہ سے مسترد کیا جا رہا ہے۔ جیل گورنروں کو موصول ہونے والے خطوط میں متاثرہ افسران کو ہدایت دی گئی ہے کہ اجازت نامہ ختم ہوتے ہی فوراً کام بند کر دیں۔
یہ پالیسی خاص طور پر دور دراز اور اعلیٰ سیکیورٹی والی جیلوں کو متاثر کر رہی ہے جو بین الاقوامی بھرتیوں پر انحصار کرتی ہیں۔ صرف نائجیریا نے پچھلے سال تقریباً 700 افسر فراہم کیے، جو کل بھرتی کا تقریباً ایک تہائی ہے۔ گورنرز کو خدشہ ہے کہ جبری رخصتیوں سے تشدد، منشیات کی اسمگلنگ اور عملے کی تھکن میں اضافہ ہوگا، جبکہ یہ نظام وبا کے بعد سے ہی مستقل خالی آسامیوں کا سامنا کر رہا ہے۔
![تنخواہ کے اصول کا جھٹکا: غیر ملکی قیدی افسران کو 41,700 پاؤنڈ کی حد کی وجہ سے ملک بدر کیے جانے کا سامنا]()
لارڈ ٹمپسَن، جنہوں نے ہاؤس آف لارڈز میں اس مسئلے کو اٹھایا، نے ہوم سیکرٹری شبانہ محمود سے استثنیٰ یا عبوری رعایت دینے کی درخواست کی ہے۔ جسٹس سیکرٹری ڈیوڈ لیمی بھی اس رعایت کے حق میں ہیں اور کہتے ہیں کہ تربیت یافتہ عملے کو ایک ساتھ نکالنے سے سیکیورٹی متاثر ہو سکتی ہے۔ تاہم، ہوم آفس کا کہنا ہے کہ ملکی بھرتی کو ترجیح دی جانی چاہیے اور حالیہ تنخواہ جائزے کے بعد برطانوی شہریوں کی درخواستوں میں ریکارڈ اضافہ ہوا ہے۔
کارپوریٹ موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ واقعہ ایک واضح انتباہ ہے کہ پالیسی میں تبدیلیاں ایسے پوشیدہ آپریشنل خطرات پیدا کر سکتی ہیں جہاں مہاجر کارکن مشکل سے بھرے جانے والے کرداروں میں کام کرتے ہیں۔ جو آجر Tier R (مذہبی)، چیریٹی ورکر یا گلوبل بزنس موبلٹی ویزے کی اسپانسرشپ کرتے ہیں، انہیں چاہیے کہ اپنی تنخواہ کی حدوں کو مستقبل کی ممکنہ اضافوں کے مطابق جانچیں اور اچانک عملے کی کمی کے لیے متبادل منصوبے بنائیں۔
اگر کوئی استثنیٰ نہ دیا گیا تو جیلوں کو عملہ برقرار رکھنے کے لیے تنخواہیں بڑھانی پڑ سکتی ہیں یا کرداروں کی درجہ بندی بدلنی پڑ سکتی ہے—ایسے اقدامات دیگر سرکاری شعبوں میں بھی اثر ڈال سکتے ہیں جو اسی قسم کی مہارتوں کے لیے مقابلہ کر رہے ہیں۔ نجی سیکیورٹی کنٹریکٹرز اور سہولیات مینجمنٹ کمپنیز جو جیلوں کی معاونت کرتی ہیں، صورتحال پر گہری نظر رکھے ہوئے ہیں اور لیبر کی کمی اور لاگت میں اضافے کے خدشات ظاہر کر رہی ہیں۔
یہ پالیسی خاص طور پر دور دراز اور اعلیٰ سیکیورٹی والی جیلوں کو متاثر کر رہی ہے جو بین الاقوامی بھرتیوں پر انحصار کرتی ہیں۔ صرف نائجیریا نے پچھلے سال تقریباً 700 افسر فراہم کیے، جو کل بھرتی کا تقریباً ایک تہائی ہے۔ گورنرز کو خدشہ ہے کہ جبری رخصتیوں سے تشدد، منشیات کی اسمگلنگ اور عملے کی تھکن میں اضافہ ہوگا، جبکہ یہ نظام وبا کے بعد سے ہی مستقل خالی آسامیوں کا سامنا کر رہا ہے۔
لارڈ ٹمپسَن، جنہوں نے ہاؤس آف لارڈز میں اس مسئلے کو اٹھایا، نے ہوم سیکرٹری شبانہ محمود سے استثنیٰ یا عبوری رعایت دینے کی درخواست کی ہے۔ جسٹس سیکرٹری ڈیوڈ لیمی بھی اس رعایت کے حق میں ہیں اور کہتے ہیں کہ تربیت یافتہ عملے کو ایک ساتھ نکالنے سے سیکیورٹی متاثر ہو سکتی ہے۔ تاہم، ہوم آفس کا کہنا ہے کہ ملکی بھرتی کو ترجیح دی جانی چاہیے اور حالیہ تنخواہ جائزے کے بعد برطانوی شہریوں کی درخواستوں میں ریکارڈ اضافہ ہوا ہے۔
کارپوریٹ موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ واقعہ ایک واضح انتباہ ہے کہ پالیسی میں تبدیلیاں ایسے پوشیدہ آپریشنل خطرات پیدا کر سکتی ہیں جہاں مہاجر کارکن مشکل سے بھرے جانے والے کرداروں میں کام کرتے ہیں۔ جو آجر Tier R (مذہبی)، چیریٹی ورکر یا گلوبل بزنس موبلٹی ویزے کی اسپانسرشپ کرتے ہیں، انہیں چاہیے کہ اپنی تنخواہ کی حدوں کو مستقبل کی ممکنہ اضافوں کے مطابق جانچیں اور اچانک عملے کی کمی کے لیے متبادل منصوبے بنائیں۔
اگر کوئی استثنیٰ نہ دیا گیا تو جیلوں کو عملہ برقرار رکھنے کے لیے تنخواہیں بڑھانی پڑ سکتی ہیں یا کرداروں کی درجہ بندی بدلنی پڑ سکتی ہے—ایسے اقدامات دیگر سرکاری شعبوں میں بھی اثر ڈال سکتے ہیں جو اسی قسم کی مہارتوں کے لیے مقابلہ کر رہے ہیں۔ نجی سیکیورٹی کنٹریکٹرز اور سہولیات مینجمنٹ کمپنیز جو جیلوں کی معاونت کرتی ہیں، صورتحال پر گہری نظر رکھے ہوئے ہیں اور لیبر کی کمی اور لاگت میں اضافے کے خدشات ظاہر کر رہی ہیں۔
