Majikan Switzerland yang bergantung kepada tenaga pakar dari luar EU/EFTA menyambut baik kesinambungan pada 2 Disember. Dalam penerbitan minit mesyuarat 28 November yang dikeluarkan semalaman, Majlis Persekutuan mengesahkan bahawa kuota utama untuk pengambilan bakat “negara ketiga” akan kekal beku pada 8,500 permit sepanjang tahun 2026. Ini bermakna 4,500 permit kediaman B untuk tugasan lebih setahun dan 4,000 permit L untuk tempoh tinggal sehingga 12 bulan akan tersedia sekali lagi.
Sistem kuota Switzerland mengehadkan bilangan warga bukan EU/EFTA yang boleh diambil oleh syarikat setiap tahun. Walaupun direka sebagai langkah melindungi pasaran buruh tempatan, ia kini menjadi kekangan utama dalam perancangan tenaga kerja bagi syarikat multinasional yang menempatkan pejabat utama atau fungsi R&D di Zurich, Basel, Zug atau Geneva. Dengan mengekalkan angka ini, Bern memberi pasukan HR, mobiliti dan penempatan projek hampir 13 bulan kepastian, satu kelebihan di negara di mana keputusan kuota sering diumumkan hanya beberapa minggu sebelum tahun baru bermula.
![Kerajaan Switzerland Kekal Kuota Permit Kerja 2026, Memberi Kepastian Perancangan Yang Jarang Kepada Syarikat]()
Peraturan ini juga mengekalkan dua kategori khas. Pertama, penyedia perkhidmatan EU/EFTA yang dihantar ke Switzerland lebih dari 120 hari terus mendapat manfaat daripada 3,000 permit L dan 500 permit B. Kedua, warganegara UK mengekalkan pakej khas “Perjanjian Mobiliti Perkhidmatan” pasca-Brexit dengan 1,400 permit L dan 2,100 permit B. Kedua-dua pengecualian ini penting untuk sektor seperti kejuruteraan, farmaseutikal dan perkhidmatan kewangan, di mana kerja projek rentas sempadan kerap berlaku.
Statistik rasmi menunjukkan syarikat tidak menggunakan sepenuhnya kuota 2025 (74% penggunaan untuk permit negara ketiga dan hanya 50% untuk kuota pekerja yang dihantar). Namun, pejabat migrasi kanton di Zurich, Vaud dan Basel sering melaporkan kesesakan pada penghujung tahun apabila kategori popular habis. Oleh itu, had yang tidak berubah memberi ruang bernafas tetapi tidak menghapuskan keperluan majikan untuk memfailkan permohonan awal dan memantau penggunaan setiap minggu.
Secara praktikal, pengurus mobiliti global disarankan untuk: 1) merancang jumlah kakitangan 2026 berbanding kuota yang ada; 2) mengumpul dokumen awal untuk permohonan Januari apabila kanton membuka kuota baru; 3) memaklumkan pemimpin perniagaan bahawa risiko kehabisan kuota masih wujud untuk pengambilan lewat tahun, terutamanya dalam kluster IT dan bioteknologi.
Sistem kuota Switzerland mengehadkan bilangan warga bukan EU/EFTA yang boleh diambil oleh syarikat setiap tahun. Walaupun direka sebagai langkah melindungi pasaran buruh tempatan, ia kini menjadi kekangan utama dalam perancangan tenaga kerja bagi syarikat multinasional yang menempatkan pejabat utama atau fungsi R&D di Zurich, Basel, Zug atau Geneva. Dengan mengekalkan angka ini, Bern memberi pasukan HR, mobiliti dan penempatan projek hampir 13 bulan kepastian, satu kelebihan di negara di mana keputusan kuota sering diumumkan hanya beberapa minggu sebelum tahun baru bermula.
Peraturan ini juga mengekalkan dua kategori khas. Pertama, penyedia perkhidmatan EU/EFTA yang dihantar ke Switzerland lebih dari 120 hari terus mendapat manfaat daripada 3,000 permit L dan 500 permit B. Kedua, warganegara UK mengekalkan pakej khas “Perjanjian Mobiliti Perkhidmatan” pasca-Brexit dengan 1,400 permit L dan 2,100 permit B. Kedua-dua pengecualian ini penting untuk sektor seperti kejuruteraan, farmaseutikal dan perkhidmatan kewangan, di mana kerja projek rentas sempadan kerap berlaku.
Statistik rasmi menunjukkan syarikat tidak menggunakan sepenuhnya kuota 2025 (74% penggunaan untuk permit negara ketiga dan hanya 50% untuk kuota pekerja yang dihantar). Namun, pejabat migrasi kanton di Zurich, Vaud dan Basel sering melaporkan kesesakan pada penghujung tahun apabila kategori popular habis. Oleh itu, had yang tidak berubah memberi ruang bernafas tetapi tidak menghapuskan keperluan majikan untuk memfailkan permohonan awal dan memantau penggunaan setiap minggu.
Secara praktikal, pengurus mobiliti global disarankan untuk: 1) merancang jumlah kakitangan 2026 berbanding kuota yang ada; 2) mengumpul dokumen awal untuk permohonan Januari apabila kanton membuka kuota baru; 3) memaklumkan pemimpin perniagaan bahawa risiko kehabisan kuota masih wujud untuk pengambilan lewat tahun, terutamanya dalam kluster IT dan bioteknologi.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Switzerland.Lebih Dari Switzerland
Lihat semua
Mulai 1 Disember, Pelarian Permit S Ukraine Boleh Bekerja di Switzerland Selepas Pemberitahuan Dalam Talian yang Mudah
Setiausaha Kerajaan Melaporkan Kadar Penguatkuasaan 69% untuk Perintah Pengusiran 2024
