Perancis Tegaskan: Tiada Kerja Jarak Jauh dengan Visa Pelawat—Syarikat Disarankan Beralih ke Laluan ‘Bakat’

Beberapa firma undang-undang imigresen dan platform penempatan semula Jobbatical telah mengemas kini panduan mereka pada 20 Disember untuk mengesahkan bahawa pemegang Visa Pelawat Jangka Panjang Perancis (VLS-TS « visiteur ») kini dilarang daripada melakukan sebarang bentuk kerja jarak jauh, walaupun untuk majikan asing. Penjelasan ini susulan pekeliling Kementerian Dalam Negeri dan Kewangan yang dikeluarkan pada April dan dikuatkuasakan di seluruh negara sejak Jun, tetapi hanya kini dimasukkan dalam panduan majikan yang diterbitkan.

Dalam masa 24 jam, berita ini tersebar dalam kalangan HR kerana jalan pintas visa pelawat ini menjadi popular di kalangan nomad digital, pasangan bukan EU, dan pelatih tahun rehat. Beberapa pejabat prefektur sudah menolak permohonan pembaharuan apabila pemohon mengaku melakukan kerja jarak jauh, menyebabkan rayuan dan pemergian secara tiba-tiba. Oleh itu, majikan perlu memindahkan kakitangan yang terjejas ke status alternatif seperti Profession Libérale, Talent Passport—atau bagi pekerja berkemahiran tinggi, Kad Biru EU.



Secara praktikal, perubahan ini menambah masa dan kos. Permohonan pertukaran status boleh mengambil masa sehingga tiga bulan dan kos guaman antara €1,200 hingga €2,000. Pasukan penggajian juga perlu mendaftarkan pekerja jarak jauh ke dalam skim keselamatan sosial Perancis apabila mereka beralih ke permit berasaskan pekerjaan. Kegagalan mematuhi boleh menyebabkan syarikat dikenakan denda sehingga €18,750 bagi setiap pekerja tanpa kebenaran di bawah peraturan CESEDA.

Jabatan HR harus segera mengaudit semua pemegang visa pelawat, mengeluarkan notis hentikan kerja jarak jauh, dan menyediakan bajet untuk laluan imigresen alternatif sebelum kitaran pembaharuan pertama pada awal 2026. Penugasan antarabangsa yang sudah berada di Perancis dengan status pelawat harus mendapatkan nasihat undang-undang sebelum menjalankan sebarang aktiviti ekonomi, termasuk kerja bebas yang dibayar dari luar negara.

Bagi syarikat yang memindahkan kakitangan ke Talent Passport, persiapan awal sangat penting: kumpulkan sijil, deskripsi kerja dan terjemahan dalam bahasa Perancis lebih awal, serta tempah slot temu janji di konsulat Perancis, yang biasanya sangat terhad pada bulan Januari dan Februari.