Vialto Partners mengeluarkan amaran serantau pada 5 Januari mengesahkan bahawa gaji minimum undang-undang Perancis (SMIC) telah meningkat sebanyak 1.18% kepada €12.02 sejam (€1,823.03 kasar sebulan) berkuat kuasa 1 Januari 2026. Walaupun kebanyakan ambang gaji imigresen tidak lagi dikaitkan dengan SMIC, beberapa kategori popular—seperti Pasport Bakat ‘Pegawai Korporat’ dan pengecualian permit kerja untuk graduan yang beralih dari status pelajar ke pekerja—masih merujuk kepada gandaan gaji minimum. (vialtopartners.com)
Angka baru ini menaikkan had bawah Pasport Bakat pegawai korporat kepada €5,469.09 kasar sebulan dan pengecualian pengambilan tempatan graduan kepada €2,734.55. Majikan yang mengambil atau menempatkan kakitangan asing di bawah paras ini berisiko permohonan permit kediaman ditolak atau tidak diperbaharui. Selain itu, cukai yang dikenakan ke atas syarikat yang memperoleh permit kerja pertama untuk warga asing kini dihadkan kepada €2,506.66—55% daripada gaji dalam had 2.5× SMIC.
![Kenaikan Gaji Minimum Perancis Menyebabkan Penetapan Ambang Gaji Baharu untuk Imigresen]()
Syarikat perlu segera mengaudit gaji pekerja yang disokong, melaraskan gaji dan surat penempatan jika perlu. Multinasional yang menggunakan alat unjuran kos mobiliti global mesti mengemas kini templat bajet 2026 untuk mencerminkan kenaikan gaji kasar dan caruman keselamatan sosial. Kenaikan ini juga memberi kesan kepada notifikasi pekerja yang dihantar (SIPSI) dan elaun perumahan pekerja yang dihantar di wilayah luar Perancis.
Bagi pekerja asing, kenaikan ini mungkin memberikan peningkatan gaji bersih tetapi juga boleh mendorong sesetengah ke dalam golongan cukai pendapatan yang lebih tinggi; HR perlu bekerjasama dengan penasihat cukai untuk mengira kesan imbangan rejim cukai ekspatriat Perancis.
Akhir sekali, pengurus mobiliti harus ambil perhatian bahawa pengumuman gaji minimum biasanya menyebabkan kesesakan di pejabat prefektur apabila pemohon bergegas mengemukakan permohonan sebelum ambang naik. Tempahan slot ANEF lebih awal dan menyimpan bukti penghantaran tepat pada masanya adalah penting untuk mengelakkan gangguan status undang-undang.
Angka baru ini menaikkan had bawah Pasport Bakat pegawai korporat kepada €5,469.09 kasar sebulan dan pengecualian pengambilan tempatan graduan kepada €2,734.55. Majikan yang mengambil atau menempatkan kakitangan asing di bawah paras ini berisiko permohonan permit kediaman ditolak atau tidak diperbaharui. Selain itu, cukai yang dikenakan ke atas syarikat yang memperoleh permit kerja pertama untuk warga asing kini dihadkan kepada €2,506.66—55% daripada gaji dalam had 2.5× SMIC.
Syarikat perlu segera mengaudit gaji pekerja yang disokong, melaraskan gaji dan surat penempatan jika perlu. Multinasional yang menggunakan alat unjuran kos mobiliti global mesti mengemas kini templat bajet 2026 untuk mencerminkan kenaikan gaji kasar dan caruman keselamatan sosial. Kenaikan ini juga memberi kesan kepada notifikasi pekerja yang dihantar (SIPSI) dan elaun perumahan pekerja yang dihantar di wilayah luar Perancis.
Bagi pekerja asing, kenaikan ini mungkin memberikan peningkatan gaji bersih tetapi juga boleh mendorong sesetengah ke dalam golongan cukai pendapatan yang lebih tinggi; HR perlu bekerjasama dengan penasihat cukai untuk mengira kesan imbangan rejim cukai ekspatriat Perancis.
Akhir sekali, pengurus mobiliti harus ambil perhatian bahawa pengumuman gaji minimum biasanya menyebabkan kesesakan di pejabat prefektur apabila pemohon bergegas mengemukakan permohonan sebelum ambang naik. Tempahan slot ANEF lebih awal dan menyimpan bukti penghantaran tepat pada masanya adalah penting untuk mengelakkan gangguan status undang-undang.
Sumber: Vialto Partners Regional Alert
