Vialto Partners đã phát đi cảnh báo khu vực vào ngày 5 tháng 1, xác nhận mức lương tối thiểu theo luật định của Pháp (SMIC) đã tăng 1,18% lên 12,02 € mỗi giờ (tương đương 1.823,03 € lương gộp hàng tháng) có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Mặc dù hầu hết các ngưỡng lương nhập cư không còn liên kết với SMIC, một số nhóm phổ biến như Thẻ Talent Passport cho “Cán bộ doanh nghiệp” và miễn giấy phép lao động cho sinh viên tốt nghiệp chuyển sang trạng thái nhân viên vẫn dựa trên bội số của mức lương tối thiểu. (vialtopartners.com)
Các con số mới đẩy mức sàn cho Thẻ Talent Passport cán bộ doanh nghiệp lên 5.469,09 € lương gộp mỗi tháng và mức miễn giấy phép lao động cho sinh viên tốt nghiệp thuê tại địa phương lên 2.734,55 €. Nhà tuyển dụng thuê hoặc điều chuyển nhân viên nước ngoài với mức lương thấp hơn các mức này có nguy cơ bị từ chối hoặc không được gia hạn giấy phép cư trú. Ngoài ra, thuế áp dụng cho các công ty xin giấy phép lao động lần đầu cho người nước ngoài hiện được giới hạn tối đa 2.506,66 € — tương đương 55% mức lương trong giới hạn 2,5× SMIC.
![Việc Tăng Lương Tối Thiểu Ở Pháp Kích Hoạt Ngưỡng Lương Mới Cho Người Nhập Cư]()
Các công ty cần ngay lập tức rà soát bảng lương của nhân viên được tài trợ, điều chỉnh mức lương và thư điều chuyển khi cần thiết. Các tập đoàn đa quốc gia sử dụng công cụ dự toán chi phí di chuyển toàn cầu phải cập nhật mẫu ngân sách năm 2026 để phản ánh mức lương gộp và đóng góp an sinh xã hội tăng lên. Mức tăng này cũng ảnh hưởng đến thông báo lao động gửi đi (SIPSI) và trợ cấp nhà ở cho lao động gửi đi tại các vùng lãnh thổ hải ngoại của Pháp.
Đối với nhân viên nước ngoài, việc tăng lương có thể mang lại thu nhập ròng cao hơn nhưng cũng có thể đẩy một số người vào khung thuế thu nhập cao hơn; bộ phận nhân sự nên phối hợp với chuyên gia thuế để mô hình hóa tác động bù trừ của chế độ thuế dành cho người nước ngoài tại Pháp.
Cuối cùng, các quản lý di chuyển cần lưu ý rằng thông báo mức lương tối thiểu thường gây ra tình trạng quá tải tại các phòng hành chính khi người nộp hồ sơ đổ xô đăng ký trước khi ngưỡng tăng. Việc đặt lịch hẹn ANEF sớm và giữ bằng chứng nộp hồ sơ đúng hạn là rất quan trọng để tránh gián đoạn tình trạng pháp lý.
Các con số mới đẩy mức sàn cho Thẻ Talent Passport cán bộ doanh nghiệp lên 5.469,09 € lương gộp mỗi tháng và mức miễn giấy phép lao động cho sinh viên tốt nghiệp thuê tại địa phương lên 2.734,55 €. Nhà tuyển dụng thuê hoặc điều chuyển nhân viên nước ngoài với mức lương thấp hơn các mức này có nguy cơ bị từ chối hoặc không được gia hạn giấy phép cư trú. Ngoài ra, thuế áp dụng cho các công ty xin giấy phép lao động lần đầu cho người nước ngoài hiện được giới hạn tối đa 2.506,66 € — tương đương 55% mức lương trong giới hạn 2,5× SMIC.
Các công ty cần ngay lập tức rà soát bảng lương của nhân viên được tài trợ, điều chỉnh mức lương và thư điều chuyển khi cần thiết. Các tập đoàn đa quốc gia sử dụng công cụ dự toán chi phí di chuyển toàn cầu phải cập nhật mẫu ngân sách năm 2026 để phản ánh mức lương gộp và đóng góp an sinh xã hội tăng lên. Mức tăng này cũng ảnh hưởng đến thông báo lao động gửi đi (SIPSI) và trợ cấp nhà ở cho lao động gửi đi tại các vùng lãnh thổ hải ngoại của Pháp.
Đối với nhân viên nước ngoài, việc tăng lương có thể mang lại thu nhập ròng cao hơn nhưng cũng có thể đẩy một số người vào khung thuế thu nhập cao hơn; bộ phận nhân sự nên phối hợp với chuyên gia thuế để mô hình hóa tác động bù trừ của chế độ thuế dành cho người nước ngoài tại Pháp.
Cuối cùng, các quản lý di chuyển cần lưu ý rằng thông báo mức lương tối thiểu thường gây ra tình trạng quá tải tại các phòng hành chính khi người nộp hồ sơ đổ xô đăng ký trước khi ngưỡng tăng. Việc đặt lịch hẹn ANEF sớm và giữ bằng chứng nộp hồ sơ đúng hạn là rất quan trọng để tránh gián đoạn tình trạng pháp lý.
