フランスの最低賃金引き上げ、新たな移民給与基準を導入

ヴァルト・パートナーズは1月5日に地域アラートを発表し、フランスの法定最低賃金（SMIC）が2026年1月1日付で1.18％上昇し、時給12.02ユーロ（月額総額1,823.03ユーロ）になったことを確認しました。多くの移民向け給与基準はもはやSMICに連動していませんが、「タレントパスポート」の企業役員カテゴリーや、学生から社員への移行時に適用される卒業生の就労許可免除など、いくつかの主要カテゴリーは依然として最低賃金の倍数を基準としています。（vialtopartners.com）

新しい基準により、企業役員向けタレントパスポートの最低給与は月額5,469.09ユーロ、卒業生の現地採用免除は2,734.55ユーロに引き上げられました。これらの基準を下回る外国人スタッフの採用や出向は、居住許可の拒否や更新不可のリスクを伴います。さらに、外国人の初回就労許可取得にかかる企業への課税は、報酬の55％、かつ2.5倍のSMICの範囲内で最大2,506.66ユーロに上限設定されました。



企業は直ちにスポンサー社員の給与を監査し、必要に応じて給与や出向契約書の修正を行うべきです。グローバルモビリティのコスト予測ツールを使用している多国籍企業は、2026年の予算テンプレートを更新し、給与総額や社会保障負担の増加を反映させる必要があります。この引き上げは、フランスの海外領土における派遣労働者の通知（SIPSI）や住宅手当にも影響します。

外国人従業員にとっては手取り増加の可能性がある一方で、所得税の高い税率区分に入るリスクもあるため、人事部門は税務アドバイザーと連携し、フランスの駐在員税制による影響をシミュレーションすることが重要です。

最後に、モビリティマネージャーは、最低給与の改定発表が申請者の駆け込みを招き、県庁の処理遅延を引き起こす傾向があることに注意してください。ANEFの予約は早めに行い、期限内提出の証拠を確実に保持することが、法的ステータスの空白を防ぐために不可欠です。