Vialto Partners mengeluarkan peringatan regional pada 5 Januari yang mengonfirmasi bahwa upah minimum resmi Prancis (SMIC) naik sebesar 1,18% menjadi €12,02 per jam (€1.823,03 bruto per bulan) mulai 1 Januari 2026. Meskipun sebagian besar ambang batas gaji untuk imigrasi tidak lagi terkait langsung dengan SMIC, beberapa kategori populer—seperti Talent Passport ‘Corporate Officer’ dan pengecualian izin kerja bagi lulusan yang beralih dari status pelajar ke karyawan—masih mengacu pada kelipatan upah minimum. (vialtopartners.com)
Angka baru ini menaikkan batas bawah Talent Passport untuk Corporate Officer menjadi €5.469,09 bruto per bulan dan pengecualian perekrutan lokal lulusan menjadi €2.734,55. Perusahaan yang mempekerjakan atau menugaskan staf asing dengan gaji di bawah angka ini berisiko ditolak atau tidak diperpanjang izin tinggalnya. Selain itu, pajak yang dikenakan pada perusahaan yang mengajukan izin kerja pertama bagi warga asing kini dibatasi maksimal €2.506,66—setara 55% dari remunerasi dalam batas 2,5× SMIC.
![Kenaikan Upah Minimum di Prancis Memicu Penetapan Ambang Gaji Baru untuk Imigran]()
Perusahaan harus segera melakukan audit gaji karyawan yang disponsori, menyesuaikan gaji dan surat penugasan jika diperlukan. Perusahaan multinasional yang menggunakan alat proyeksi biaya mobilitas global harus memperbarui template anggaran 2026 untuk mencerminkan kenaikan gaji bruto dan kontribusi jaminan sosial. Kenaikan ini juga berdampak pada pemberitahuan pekerja yang diposting (SIPSI) dan tunjangan perumahan pekerja yang diposting di wilayah luar negeri Prancis.
Bagi karyawan asing, kenaikan ini bisa berarti peningkatan gaji bersih, namun juga berpotensi mendorong mereka ke dalam golongan pajak penghasilan yang lebih tinggi; HR harus berkoordinasi dengan penasihat pajak untuk memodelkan dampak kompensasi dari rezim pajak ekspatriat Prancis.
Terakhir, manajer mobilitas harus mencatat bahwa pengumuman kenaikan upah minimum biasanya memicu penumpukan permohonan di prefektur karena pelamar bergegas mengajukan sebelum ambang batas naik. Memesan slot ANEF jauh-jauh hari dan menjaga bukti pengajuan tepat waktu sangat penting untuk menghindari celah dalam status hukum.
Angka baru ini menaikkan batas bawah Talent Passport untuk Corporate Officer menjadi €5.469,09 bruto per bulan dan pengecualian perekrutan lokal lulusan menjadi €2.734,55. Perusahaan yang mempekerjakan atau menugaskan staf asing dengan gaji di bawah angka ini berisiko ditolak atau tidak diperpanjang izin tinggalnya. Selain itu, pajak yang dikenakan pada perusahaan yang mengajukan izin kerja pertama bagi warga asing kini dibatasi maksimal €2.506,66—setara 55% dari remunerasi dalam batas 2,5× SMIC.
Perusahaan harus segera melakukan audit gaji karyawan yang disponsori, menyesuaikan gaji dan surat penugasan jika diperlukan. Perusahaan multinasional yang menggunakan alat proyeksi biaya mobilitas global harus memperbarui template anggaran 2026 untuk mencerminkan kenaikan gaji bruto dan kontribusi jaminan sosial. Kenaikan ini juga berdampak pada pemberitahuan pekerja yang diposting (SIPSI) dan tunjangan perumahan pekerja yang diposting di wilayah luar negeri Prancis.
Bagi karyawan asing, kenaikan ini bisa berarti peningkatan gaji bersih, namun juga berpotensi mendorong mereka ke dalam golongan pajak penghasilan yang lebih tinggi; HR harus berkoordinasi dengan penasihat pajak untuk memodelkan dampak kompensasi dari rezim pajak ekspatriat Prancis.
Terakhir, manajer mobilitas harus mencatat bahwa pengumuman kenaikan upah minimum biasanya memicu penumpukan permohonan di prefektur karena pelamar bergegas mengajukan sebelum ambang batas naik. Memesan slot ANEF jauh-jauh hari dan menjaga bukti pengajuan tepat waktu sangat penting untuk menghindari celah dalam status hukum.
Sumber: Vialto Partners Regional Alert
