Vialto Partners heeft op 5 januari een regionale waarschuwing uitgegeven waarin wordt bevestigd dat het wettelijke minimumloon in Frankrijk (SMIC) per 1 januari 2026 met 1,18% is gestegen naar €12,02 per uur (€1.823,03 bruto per maand). Hoewel de meeste immigratiedrempels voor salarissen niet langer gekoppeld zijn aan het SMIC, verwijzen enkele populaire categorieën—zoals het Talent Passport ‘Corporate Officer’ en de werkvergunningvrijstelling voor afgestudeerden die van student naar werknemer overstappen—nog steeds naar een veelvoud van het minimumloon. (vialtopartners.com)
De nieuwe bedragen verhogen de ondergrens voor het Talent Passport voor corporate officers naar €5.469,09 bruto per maand en de vrijstelling voor lokale aanwerving van afgestudeerden naar €2.734,55. Werkgevers die buitenlandse medewerkers onder deze bedragen aannemen of detacheren, lopen het risico dat verblijfsvergunningen worden afgewezen of niet worden verlengd. Daarnaast is de belasting voor bedrijven die voor het eerst werkvergunningen voor buitenlandse werknemers aanvragen, nu gemaximeerd op €2.506,66—55% van het salaris binnen de limiet van 2,5× SMIC.
![Franse verhoging van het minimumloon leidt tot nieuwe salarisdrempels voor immigranten]()
Bedrijven dienen direct de salarissen van gesponsorde werknemers te controleren en waar nodig lonen en detacheringsovereenkomsten aan te passen. Multinationals die gebruikmaken van globale mobiliteitskostenmodellen moeten hun budgettemplates voor 2026 bijwerken om rekening te houden met hogere bruto salarissen en sociale zekerheidsbijdragen. De verhoging heeft ook gevolgen voor meldingen van gedetacheerde werknemers (SIPSI) en woontoeslagen voor gedetacheerden in de overzeese Franse gebieden.
Voor buitenlandse werknemers kan de salarisverhoging netto meer inkomen betekenen, maar ook leiden tot een hogere belastingschijf; HR dient samen te werken met belastingadviseurs om de compensatie-effecten van het Franse expatbelastingregime in kaart te brengen.
Tot slot is het voor mobiliteitsmanagers belangrijk om te weten dat aankondigingen van minimumsalarissen vaak leiden tot achterstanden bij prefecturen, doordat aanvragers zich haasten om hun aanvraag in te dienen voordat de nieuwe drempels ingaan. Het tijdig reserveren van ANEF-afspraken en het bewaren van bewijs van tijdige indiening is essentieel om onderbrekingen in de legale status te voorkomen.
De nieuwe bedragen verhogen de ondergrens voor het Talent Passport voor corporate officers naar €5.469,09 bruto per maand en de vrijstelling voor lokale aanwerving van afgestudeerden naar €2.734,55. Werkgevers die buitenlandse medewerkers onder deze bedragen aannemen of detacheren, lopen het risico dat verblijfsvergunningen worden afgewezen of niet worden verlengd. Daarnaast is de belasting voor bedrijven die voor het eerst werkvergunningen voor buitenlandse werknemers aanvragen, nu gemaximeerd op €2.506,66—55% van het salaris binnen de limiet van 2,5× SMIC.
Bedrijven dienen direct de salarissen van gesponsorde werknemers te controleren en waar nodig lonen en detacheringsovereenkomsten aan te passen. Multinationals die gebruikmaken van globale mobiliteitskostenmodellen moeten hun budgettemplates voor 2026 bijwerken om rekening te houden met hogere bruto salarissen en sociale zekerheidsbijdragen. De verhoging heeft ook gevolgen voor meldingen van gedetacheerde werknemers (SIPSI) en woontoeslagen voor gedetacheerden in de overzeese Franse gebieden.
Voor buitenlandse werknemers kan de salarisverhoging netto meer inkomen betekenen, maar ook leiden tot een hogere belastingschijf; HR dient samen te werken met belastingadviseurs om de compensatie-effecten van het Franse expatbelastingregime in kaart te brengen.
Tot slot is het voor mobiliteitsmanagers belangrijk om te weten dat aankondigingen van minimumsalarissen vaak leiden tot achterstanden bij prefecturen, doordat aanvragers zich haasten om hun aanvraag in te dienen voordat de nieuwe drempels ingaan. Het tijdig reserveren van ANEF-afspraken en het bewaren van bewijs van tijdige indiening is essentieel om onderbrekingen in de legale status te voorkomen.
