Vialto Partners veröffentlichte am 5. Januar eine regionale Meldung, in der bestätigt wird, dass der gesetzliche Mindestlohn (SMIC) in Frankreich ab dem 1. Januar 2026 um 1,18 % auf 12,02 € pro Stunde (brutto 1.823,03 € monatlich) steigt. Während die meisten Gehaltsschwellen für Einwanderungen nicht mehr an den SMIC gekoppelt sind, beziehen sich einige wichtige Kategorien – wie der Talent Passport „Corporate Officer“ und die Arbeitserlaubnisbefreiung für Absolventen, die vom Studenten- zum Beschäftigtenstatus wechseln – weiterhin auf Vielfache des Mindestlohns. (vialtopartners.com)
Die neuen Werte heben die Mindestvergütung für den Talent Passport „Corporate Officer“ auf 5.469,09 € brutto pro Monat und die Befreiung für lokale Absolventen auf 2.734,55 €. Arbeitgeber, die ausländische Mitarbeiter unterhalb dieser Schwellen einstellen oder entsenden, riskieren die Ablehnung oder Nichtverlängerung von Aufenthaltserlaubnissen. Zudem ist die Steuer für Unternehmen, die erstmals Arbeitserlaubnisse für Ausländer beantragen, nun auf 2.506,66 € begrenzt – das entspricht 55 % der Vergütung bis zum 2,5-fachen des SMIC.
![Erhöhung des französischen Mindestlohns führt zu neuen Gehaltsgrenzen für Einwanderer]()
Unternehmen sollten umgehend die Gehaltsabrechnungen ihrer geförderten Mitarbeiter prüfen und bei Bedarf Gehälter sowie Entsendeschreiben anpassen. Multinationale Konzerne, die globale Mobilitätskosten-Tools nutzen, müssen ihre Budgetvorlagen für 2026 aktualisieren, um höhere Bruttolöhne und Sozialabgaben zu berücksichtigen. Die Erhöhung betrifft außerdem Meldungen zu entsandten Arbeitnehmern (SIPSI) sowie Wohnzulagen für entsandte Mitarbeiter in den französischen Überseegebieten.
Für ausländische Beschäftigte kann die Erhöhung zwar zu einem höheren Nettogehalt führen, gleichzeitig aber auch den Sprung in höhere Steuerklassen bedeuten. Die Personalabteilung sollte daher in Zusammenarbeit mit Steuerberatern die Auswirkungen des französischen Expat-Steuersystems genau analysieren.
Abschließend sollten Mobility-Manager beachten, dass Ankündigungen zu Mindestgehältern häufig zu Rückstaus bei den Präfekturen führen, da viele Antragsteller versuchen, vor der Erhöhung ihre Unterlagen einzureichen. Eine frühzeitige Terminbuchung über ANEF und der Nachweis der fristgerechten Einreichung sind entscheidend, um Lücken im Aufenthaltsstatus zu vermeiden.
Die neuen Werte heben die Mindestvergütung für den Talent Passport „Corporate Officer“ auf 5.469,09 € brutto pro Monat und die Befreiung für lokale Absolventen auf 2.734,55 €. Arbeitgeber, die ausländische Mitarbeiter unterhalb dieser Schwellen einstellen oder entsenden, riskieren die Ablehnung oder Nichtverlängerung von Aufenthaltserlaubnissen. Zudem ist die Steuer für Unternehmen, die erstmals Arbeitserlaubnisse für Ausländer beantragen, nun auf 2.506,66 € begrenzt – das entspricht 55 % der Vergütung bis zum 2,5-fachen des SMIC.
Unternehmen sollten umgehend die Gehaltsabrechnungen ihrer geförderten Mitarbeiter prüfen und bei Bedarf Gehälter sowie Entsendeschreiben anpassen. Multinationale Konzerne, die globale Mobilitätskosten-Tools nutzen, müssen ihre Budgetvorlagen für 2026 aktualisieren, um höhere Bruttolöhne und Sozialabgaben zu berücksichtigen. Die Erhöhung betrifft außerdem Meldungen zu entsandten Arbeitnehmern (SIPSI) sowie Wohnzulagen für entsandte Mitarbeiter in den französischen Überseegebieten.
Für ausländische Beschäftigte kann die Erhöhung zwar zu einem höheren Nettogehalt führen, gleichzeitig aber auch den Sprung in höhere Steuerklassen bedeuten. Die Personalabteilung sollte daher in Zusammenarbeit mit Steuerberatern die Auswirkungen des französischen Expat-Steuersystems genau analysieren.
Abschließend sollten Mobility-Manager beachten, dass Ankündigungen zu Mindestgehältern häufig zu Rückstaus bei den Präfekturen führen, da viele Antragsteller versuchen, vor der Erhöhung ihre Unterlagen einzureichen. Eine frühzeitige Terminbuchung über ANEF und der Nachweis der fristgerechten Einreichung sind entscheidend, um Lücken im Aufenthaltsstatus zu vermeiden.
Quelle: Vialto Partners Regional Alert
