การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในฝรั่งเศส ส่งผลให้มีการกำหนดเกณฑ์เงินเดือนใหม่สำหรับแรงงานต่างชาติ

Vialto Partners ออกประกาศแจ้งเตือนภูมิภาคเมื่อวันที่ 5 มกราคม ยืนยันว่า ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายของฝรั่งเศส (SMIC) ได้ปรับขึ้น 1.18% เป็น €12.02 ต่อชั่วโมง (€1,823.03 ต่อเดือนก่อนหักภาษี) มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เป็นต้นไป แม้ว่าระดับเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับการขอวีซ่าทำงานส่วนใหญ่จะไม่ได้ผูกกับ SMIC อีกต่อไป แต่บางประเภทที่ได้รับความนิยม เช่น พาสปอร์ต Talent Passport สำหรับ ‘เจ้าหน้าที่บริษัท’ และการยกเว้นใบอนุญาตทำงานสำหรับบัณฑิตที่เปลี่ยนสถานะจากนักศึกษาเป็นพนักงาน ยังคงอ้างอิงจากค่าจ้างขั้นต่ำนี้

ตัวเลขใหม่ทำให้เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับพาสปอร์ต Talent Passport เจ้าหน้าที่บริษัทอยู่ที่ €5,469.09 ต่อเดือนก่อนหักภาษี และเกณฑ์ยกเว้นสำหรับบัณฑิตที่จ้างงานในท้องถิ่นอยู่ที่ €2,734.55 นายจ้างที่จ้างหรือส่งพนักงานต่างชาติต่ำกว่าระดับนี้เสี่ยงต่อการถูกปฏิเสธหรือไม่ต่ออายุใบอนุญาตพำนัก นอกจากนี้ ภาษีที่เรียกเก็บจากบริษัทที่ขอใบอนุญาตทำงานครั้งแรกสำหรับชาวต่างชาติถูกจำกัดสูงสุดที่ €2,506.66 ซึ่งคิดเป็น 55% ของค่าจ้างภายในขอบเขต 2.5 เท่าของ SMIC



บริษัทควรตรวจสอบเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนทันที และปรับเงินเดือนหรือหนังสือส่งตัวตามความจำเป็น บริษัทข้ามชาติที่ใช้เครื่องมือคำนวณต้นทุนการเคลื่อนย้ายพนักงานทั่วโลกต้องอัปเดตแบบฟอร์มงบประมาณปี 2026 เพื่อสะท้อนเงินเดือนและค่าประกันสังคมที่สูงขึ้น การปรับขึ้นนี้ยังส่งผลต่อการแจ้งพนักงานที่ถูกส่งไปทำงาน (SIPSI) และเบี้ยเลี้ยงที่พักสำหรับพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานในดินแดนโพ้นทะเลของฝรั่งเศสด้วย

สำหรับพนักงานต่างชาติ การปรับขึ้นนี้อาจทำให้รายได้สุทธิเพิ่มขึ้น แต่ก็อาจทำให้บางคนต้องเสียภาษีในอัตราที่สูงขึ้น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรประสานงานกับที่ปรึกษาด้านภาษีเพื่อวางแผนผลกระทบจากระบบภาษีสำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในฝรั่งเศส

สุดท้าย ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายพนักงานควรทราบว่า การประกาศค่าจ้างขั้นต่ำมักทำให้เกิดความล่าช้าในการดำเนินการที่สำนักงานจังหวัด เนื่องจากผู้สมัครเร่งยื่นเอกสารก่อนที่เกณฑ์จะปรับขึ้น การจองคิว ANEF ล่วงหน้าและเก็บหลักฐานการยื่นเอกสารให้ทันเวลาจึงเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาสถานะทางกฎหมายขาดช่วง