Perancis Wajibkan Peperiksaan Bahasa Perancis dan Sivik untuk Penduduk Tetap dan Kewarganegaraan

Perancis memulakan tahun 2026 dengan salah satu pembaharuan paling ketara dalam rejim imigresennya dalam lebih sedekad. Satu dekri yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2026 kini mewajibkan pemohon bagi kebanyakan permit tinggal berbilang tahun, kad tinggal 10 tahun dan naturalisasi untuk lulus ujian bahasa Perancis (minimum A2 mengikut skala CEFR) serta ujian komputer baru mengenai nilai, institusi dan sejarah Republik. Langkah ini, yang diterbitkan dalam Journal Officiel pada malam Tahun Baru, melaksanakan peruntukan Undang-Undang Imigresen 2024 yang menurut kerajaan bertujuan “mengukuhkan integrasi melalui bahasa dan pengetahuan sivik.”

Peraturan yang lebih ketat ini terpakai kepada pelbagai warga bukan EU, termasuk pekerja bergaji dengan kontrak tempatan, penerima penyatuan keluarga, usahawan, profesional bekerja sendiri dan juga pemegang Talent-Passport berkemahiran tinggi apabila mencapai tahap berbilang tahun. Sebelum ini, kebanyakan pemohon hanya perlu menunjukkan bukti pendaftaran dalam kelas bahasa OFII percuma; penguasaan sebenar dinilai secara tidak formal semasa temu janji di prefektur. Di bawah sistem baru, calon mesti menjadualkan ujian dengan penyedia yang diluluskan dan memuat naik sijil sebelum fail mereka boleh diperiksa. Gagal dalam mana-mana ujian akan menyebabkan kad “percubaan” selama setahun, boleh diperbaharui sekali sahaja, yang melanjutkan ketidakpastian imigresen bagi mereka yang tidak memenuhi piawaian.



Bagi majikan, perubahan ini bermakna masa persiapan lebih lama dan kos pematuhan yang lebih tinggi. Pasukan HR perlu merancang latihan bahasa lebih awal—terutamanya untuk kakitangan buruh atau ahli keluarga yang mungkin kurang terdedah kepada bahasa Perancis di tempat kerja. Penasihat imigresen memberi amaran bahawa prefektur sudah melaporkan kesesakan kerana ribuan penduduk asing bergegas mendapatkan slot ujian. Syarikat yang menaja populasi pekerja besar digalakkan menempah sesi berkumpulan dan memasukkan pelajaran bahasa Perancis dalam bajet penempatan semula.

Pengkritik berpendapat peraturan ini berisiko mengecualikan pekerja yang sudah berintegrasi dan boleh bertutur bahasa Perancis di tempat kerja tetapi menghadapi kesukaran dengan tatabahasa formal, manakala penyokong pula menegaskan penguasaan bahasa penting untuk perpaduan sosial. Maklum balas awal dari kamar perniagaan bercampur-campur: syarikat teknologi berkata mereka boleh mengatasi halangan ini, tetapi majikan dalam sektor pembinaan dan hospitaliti bimbang kehilangan pekerja berpengalaman. Pengurus mobiliti disarankan mengemas kini senarai semak segera, memperuntukkan bajet €150–€250 bagi setiap ujian, dan menyediakan tempoh tiga bulan sebagai penampan dalam jadual pembaharuan.

Melangkah ke hadapan, Kementerian Dalam Negeri memberi petunjuk akan mengaitkan tempoh sah permit dengan peningkatan bahasa berterusan, membuka kemungkinan tahap lebih tinggi B1 atau B2 akan diperkenalkan. Multinasional yang beroperasi di Perancis harus melihat ujian 2026 ini sebagai langkah pertama dalam trend jangka panjang ke arah kawalan imigresen berasaskan kompetensi.