Peraturan Baru Cukai Berganda Swiss-Perancis Tetapkan Ambang Kerja Jarak Jauh 40% untuk Kakitangan Rentas Sempadan

Newland Chase telah memaklumkan kepada pengurus mobiliti bahawa protokol yang meminda Perjanjian Cukai Berganda (DTA) 2023 antara Switzerland dan Perancis telah berkuat kuasa pada 1 Januari 2026 dan diterbitkan secara rasmi pada 28 Januari 2026. Pindaan ini menetapkan had telekerja tahunan sebanyak 40% secara kekal—ditambah sehingga sepuluh hari tugasan singkat di luar negara—di mana pekerja rentas sempadan yang bermastautin di Perancis boleh bekerja dari jauh tanpa menukar tanggungjawab cukai pendapatan dari Switzerland ke Perancis.

Perubahan ini penting bagi ribuan ‘frontaliers’ yang memegang permit G Switzerland, tinggal di kawasan sempadan Perancis seperti Haute-Savoie, Ain dan Doubs, dan berulang-alik setiap minggu ke pekerjaan di Geneva, Lausanne atau Basel. Di bawah perjanjian sementara semasa era Covid, pekerja ini menikmati fleksibiliti serupa, tetapi syarikat tidak mempunyai kepastian jangka panjang. Peraturan baru ini memberikan kejelasan sehingga diberitahu kemudian: jika telekerja kurang daripada 40%, cukai potongan Swiss terus dikenakan, dengan Switzerland membayar balik Perancis melalui mekanisme perkongsian hasil.



Bagi majikan, beban pematuhan adalah signifikan. Mulai 2027, mereka perlu mengemukakan laporan telekerja tahunan kepada Pentadbiran Cukai Persekutuan Switzerland, merekodkan hari kerja dari jauh dan perjalanan perniagaan luar negara setiap pekerja. Sistem HRIS perlu dinaik taraf pada 2026 untuk merekod data lokasi kerja harian dan memberi amaran apabila kakitangan hampir mencapai had 40%. Pakar mobiliti memberi amaran bahawa peranan yang memerlukan perjalanan kerap berisiko melebihi had tanpa disedari kerana hari tugasan luar negara turut dikira dalam kuota.

Penting untuk diketahui, melebihi had cukai TIDAK membatalkan permit G individu atau status imigresen lain. Namun, apabila had 40% dilangkaui, sebahagian gaji akan dikenakan cukai di Perancis, yang mungkin mencetuskan kewajipan pendaftaran keselamatan sosial dan gaji. Syarikat digalakkan menjalankan analisis pembahagian kos dan senario bayaran bayangan sekarang untuk mengelakkan kejutan.

Dengan kerja hibrid kini menjadi norma, protokol ini menawarkan kepastian peraturan yang jarang ditemui. Syarikat multinasional boleh memanfaatkannya untuk memperluas kumpulan bakat di kawasan sempadan Perancis sambil mengekalkan daya tarikan gaji kontrak Switzerland—selagi sistem pengesanan masa dan program pendidikan pekerja dijalankan dengan baik.