Di Brussels pada 29 Januari 2026, Suruhanjaya Eropah telah meluluskan Strategi Visa EU pertamanya, sebuah pelan tindakan sepanjang 40 muka surat yang bertujuan menjadikan Eropah ‘pusat bakat paling menarik di dunia’ sambil memperkukuh pemeriksaan keselamatan di sempadan luar blok tersebut. Walaupun siaran akhbar menumpukan pada negara anggota EU utama, Switzerland – sebagai negara yang berkaitan dengan Schengen – secara undang-undang wajib melaksanakan hampir semua langkah tersebut.
Teras strategi ini terdiri daripada tiga tonggak yang penting bagi majikan Switzerland yang kerap menghantar kakitangan ke luar negara atau membawa pakar asing ke dalam negara. Pertama, Brussels berjanji untuk mempercepatkan visa C berbilang kemasukan bagi “pengembara dipercayai” dan menerbitkan senarai syarikat yang telah disahkan terlebih dahulu yang jemputan mereka akan diproses dengan keutamaan. Multinasional Switzerland seperti Roche dan ABB mungkin akan melihat masa pemprosesan visa untuk perjalanan perniagaan singkat dipendekkan dari minggu ke hari. Kedua, EU akan menghubungkan semua pangkalan data pengurusan sempadan – termasuk Sistem Kemasukan/Keluar biometrik baru dan ETIAS – ke dalam satu antara muka pertanyaan menjelang 2028, memberikan pengawal sempadan di Basel dan Geneva maklumat yang jauh lebih luas berbanding sekarang. Ketiga, dasar visa akan menjadi alat geopolitik: negara pemohon yang enggan menerima semula warganegara yang tinggal melebihi tempoh mungkin menghadapi peraturan lebih ketat, manakala rakan kongsi yang bekerjasama dalam keselamatan boleh mendapat akses lebih mudah.
![EU Menerima Strategi Visa Pertama Kali; Switzerland Perlu Sesuaikan Peraturan Schengen]()
Bagi Switzerland, kerja praktikal bermula sekarang. Bern mesti mengubah tindakan undang-undang strategi ini ke dalam peraturan domestik, berunding dengan kanton mengenai peningkatan sistem di lapangan terbang dan sempadan darat, serta memutuskan sama ada untuk menyertai dua inisiatif sukarela: “Kolam Bakat EU” (pangkalan data dalam talian yang memadankan pakar asing dengan majikan Eropah) dan rangkaian “Pejabat Pintu Masuk Sah” yang akan diuji di India tahun ini.
Pengurus HR dan mobiliti harus memperuntukkan bajet untuk integrasi IT. Pejabat Persekutuan Kastam dan Keselamatan Sempadan telah memberi amaran bahawa lesen kiosk dan pangkalan data berkaitan Sistem Kemasukan/Keluar akan menelan belanja puluhan juta franc; antara muka visa baru akan menambah kos lagi. Pada masa yang sama, pasukan mobiliti global boleh menyediakan peta peluang. Sektor yang menghadapi kekurangan bakat kronik – bioteknologi, fintech, kejuruteraan – dijangka mendapat manfaat paling banyak daripada visa Schengen berbilang kemasukan dengan tempoh sah yang lebih lama apabila skim pengembara dipercayai dilancarkan pada 2027.
Akhir sekali, syarikat harus mengambil perhatian bahawa Suruhanjaya secara jelas mengaitkan pematuhan dengan piawaian buruh dan peraturan penghantaran pekerja dengan akses ke senarai laluan pantas. Majikan Switzerland yang pernah menghadapi tuduhan penurunan upah di negara EU jiran perlu mempunyai rekod bersih jika mereka mahu surat jemputan mereka diproses dengan keutamaan di bawah rejim baru ini.
Teras strategi ini terdiri daripada tiga tonggak yang penting bagi majikan Switzerland yang kerap menghantar kakitangan ke luar negara atau membawa pakar asing ke dalam negara. Pertama, Brussels berjanji untuk mempercepatkan visa C berbilang kemasukan bagi “pengembara dipercayai” dan menerbitkan senarai syarikat yang telah disahkan terlebih dahulu yang jemputan mereka akan diproses dengan keutamaan. Multinasional Switzerland seperti Roche dan ABB mungkin akan melihat masa pemprosesan visa untuk perjalanan perniagaan singkat dipendekkan dari minggu ke hari. Kedua, EU akan menghubungkan semua pangkalan data pengurusan sempadan – termasuk Sistem Kemasukan/Keluar biometrik baru dan ETIAS – ke dalam satu antara muka pertanyaan menjelang 2028, memberikan pengawal sempadan di Basel dan Geneva maklumat yang jauh lebih luas berbanding sekarang. Ketiga, dasar visa akan menjadi alat geopolitik: negara pemohon yang enggan menerima semula warganegara yang tinggal melebihi tempoh mungkin menghadapi peraturan lebih ketat, manakala rakan kongsi yang bekerjasama dalam keselamatan boleh mendapat akses lebih mudah.
Bagi Switzerland, kerja praktikal bermula sekarang. Bern mesti mengubah tindakan undang-undang strategi ini ke dalam peraturan domestik, berunding dengan kanton mengenai peningkatan sistem di lapangan terbang dan sempadan darat, serta memutuskan sama ada untuk menyertai dua inisiatif sukarela: “Kolam Bakat EU” (pangkalan data dalam talian yang memadankan pakar asing dengan majikan Eropah) dan rangkaian “Pejabat Pintu Masuk Sah” yang akan diuji di India tahun ini.
Pengurus HR dan mobiliti harus memperuntukkan bajet untuk integrasi IT. Pejabat Persekutuan Kastam dan Keselamatan Sempadan telah memberi amaran bahawa lesen kiosk dan pangkalan data berkaitan Sistem Kemasukan/Keluar akan menelan belanja puluhan juta franc; antara muka visa baru akan menambah kos lagi. Pada masa yang sama, pasukan mobiliti global boleh menyediakan peta peluang. Sektor yang menghadapi kekurangan bakat kronik – bioteknologi, fintech, kejuruteraan – dijangka mendapat manfaat paling banyak daripada visa Schengen berbilang kemasukan dengan tempoh sah yang lebih lama apabila skim pengembara dipercayai dilancarkan pada 2027.
Akhir sekali, syarikat harus mengambil perhatian bahawa Suruhanjaya secara jelas mengaitkan pematuhan dengan piawaian buruh dan peraturan penghantaran pekerja dengan akses ke senarai laluan pantas. Majikan Switzerland yang pernah menghadapi tuduhan penurunan upah di negara EU jiran perlu mempunyai rekod bersih jika mereka mahu surat jemputan mereka diproses dengan keutamaan di bawah rejim baru ini.
Sumber: Travel and Tour World
