Tại Brussels vào ngày 29 tháng 1 năm 2026, Ủy ban châu Âu đã chính thức phê duyệt Chiến lược Thị thực EU đầu tiên, một lộ trình dài 40 trang nhằm biến châu Âu thành “trung tâm thu hút nhân tài hấp dẫn nhất thế giới” đồng thời tích hợp các kiểm tra an ninh mới tại các biên giới ngoài của khối. Mặc dù thông cáo báo chí tập trung vào các quốc gia thành viên lớn của EU, Thụy Sĩ – với tư cách là quốc gia liên kết Schengen – cũng có nghĩa vụ pháp lý phải thực hiện gần như toàn bộ các biện pháp này.
Trọng tâm của chiến lược là ba trụ cột quan trọng đối với các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ thường xuyên cử nhân viên ra nước ngoài hoặc đưa chuyên gia nước ngoài vào làm việc. Thứ nhất, Brussels cam kết sẽ đẩy nhanh cấp thị thực C nhiều lần nhập cảnh cho “những người đi lại tin cậy” và công bố danh sách các công ty được ưu tiên xử lý thư mời. Các tập đoàn đa quốc gia Thụy Sĩ như Roche hay ABB có thể sẽ rút ngắn thời gian cấp thị thực cho các chuyến công tác ngắn từ vài tuần xuống còn vài ngày. Thứ hai, EU sẽ tích hợp tất cả các cơ sở dữ liệu quản lý biên giới – bao gồm Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh sinh trắc học mới và ETIAS – vào một giao diện truy vấn duy nhất trước năm 2028, giúp lực lượng biên phòng tại Basel và Geneva có được thông tin tình báo rộng hơn nhiều so với hiện tại. Thứ ba, chính sách thị thực sẽ trở thành công cụ địa chính trị: các quốc gia từ chối tiếp nhận lại công dân quá hạn visa có thể bị áp dụng quy định nghiêm ngặt hơn, trong khi các đối tác hợp tác về an ninh có thể được tiếp cận dễ dàng hơn.
![EU Ban Hành Chiến Lược Thị Thực Đầu Tiên; Thụy Sĩ Phải Điều Chỉnh Quy Định Schengen]()
Đối với Thụy Sĩ, công việc thực tiễn bắt đầu ngay bây giờ. Bern phải chuyển đổi các văn bản pháp lý của chiến lược thành các nghị định trong nước, tham vấn các bang về nâng cấp hệ thống tại sân bay và cửa khẩu đường bộ, đồng thời quyết định có tham gia hai sáng kiến tự nguyện: “Hồ sơ Nhân tài EU” (cơ sở dữ liệu trực tuyến kết nối chuyên gia nước ngoài với nhà tuyển dụng châu Âu) và mạng lưới “Văn phòng Cổng Pháp lý” sẽ được thử nghiệm tại Ấn Độ trong năm nay.
Các nhà quản lý nhân sự và di chuyển nên dự trù ngân sách cho việc tích hợp công nghệ thông tin. Cơ quan Hải quan và An ninh Biên giới Liên bang đã cảnh báo rằng chi phí cấp phép kiosk và cơ sở dữ liệu liên quan đến Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh sẽ lên tới hàng chục triệu franc; giao diện thị thực mới sẽ gây thêm chi phí. Đồng thời, các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu có thể chuẩn bị bản đồ cơ hội. Các ngành đang thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng – công nghệ sinh học, công nghệ tài chính, kỹ thuật – có khả năng hưởng lợi nhiều nhất từ thị thực Schengen nhiều lần nhập cảnh có thời hạn dài khi chương trình người đi lại tin cậy được triển khai vào năm 2027.
Cuối cùng, các công ty cần lưu ý rằng Ủy ban châu Âu đã liên kết rõ ràng việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động và quy định về cử người lao động với quyền truy cập vào danh sách ưu tiên. Các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ từng bị cáo buộc phá giá lao động tại các quốc gia EU lân cận sẽ cần có hồ sơ sạch sẽ nếu muốn thư mời của mình được xử lý nhanh chóng theo cơ chế mới.
Trọng tâm của chiến lược là ba trụ cột quan trọng đối với các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ thường xuyên cử nhân viên ra nước ngoài hoặc đưa chuyên gia nước ngoài vào làm việc. Thứ nhất, Brussels cam kết sẽ đẩy nhanh cấp thị thực C nhiều lần nhập cảnh cho “những người đi lại tin cậy” và công bố danh sách các công ty được ưu tiên xử lý thư mời. Các tập đoàn đa quốc gia Thụy Sĩ như Roche hay ABB có thể sẽ rút ngắn thời gian cấp thị thực cho các chuyến công tác ngắn từ vài tuần xuống còn vài ngày. Thứ hai, EU sẽ tích hợp tất cả các cơ sở dữ liệu quản lý biên giới – bao gồm Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh sinh trắc học mới và ETIAS – vào một giao diện truy vấn duy nhất trước năm 2028, giúp lực lượng biên phòng tại Basel và Geneva có được thông tin tình báo rộng hơn nhiều so với hiện tại. Thứ ba, chính sách thị thực sẽ trở thành công cụ địa chính trị: các quốc gia từ chối tiếp nhận lại công dân quá hạn visa có thể bị áp dụng quy định nghiêm ngặt hơn, trong khi các đối tác hợp tác về an ninh có thể được tiếp cận dễ dàng hơn.
Đối với Thụy Sĩ, công việc thực tiễn bắt đầu ngay bây giờ. Bern phải chuyển đổi các văn bản pháp lý của chiến lược thành các nghị định trong nước, tham vấn các bang về nâng cấp hệ thống tại sân bay và cửa khẩu đường bộ, đồng thời quyết định có tham gia hai sáng kiến tự nguyện: “Hồ sơ Nhân tài EU” (cơ sở dữ liệu trực tuyến kết nối chuyên gia nước ngoài với nhà tuyển dụng châu Âu) và mạng lưới “Văn phòng Cổng Pháp lý” sẽ được thử nghiệm tại Ấn Độ trong năm nay.
Các nhà quản lý nhân sự và di chuyển nên dự trù ngân sách cho việc tích hợp công nghệ thông tin. Cơ quan Hải quan và An ninh Biên giới Liên bang đã cảnh báo rằng chi phí cấp phép kiosk và cơ sở dữ liệu liên quan đến Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh sẽ lên tới hàng chục triệu franc; giao diện thị thực mới sẽ gây thêm chi phí. Đồng thời, các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu có thể chuẩn bị bản đồ cơ hội. Các ngành đang thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng – công nghệ sinh học, công nghệ tài chính, kỹ thuật – có khả năng hưởng lợi nhiều nhất từ thị thực Schengen nhiều lần nhập cảnh có thời hạn dài khi chương trình người đi lại tin cậy được triển khai vào năm 2027.
Cuối cùng, các công ty cần lưu ý rằng Ủy ban châu Âu đã liên kết rõ ràng việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động và quy định về cử người lao động với quyền truy cập vào danh sách ưu tiên. Các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ từng bị cáo buộc phá giá lao động tại các quốc gia EU lân cận sẽ cần có hồ sơ sạch sẽ nếu muốn thư mời của mình được xử lý nhanh chóng theo cơ chế mới.
Nguồn: Travel and Tour World
