O Conselho Federal da Suíça confirmou em 12 de fevereiro de 2026 que os eleitores decidirão em 10 de junho se aprovam a iniciativa popular do Partido Popular Suíço (SVP) intitulada “Não a uma Suíça de 10 milhões”. A medida obrigaria Berna a agir assim que a população residente permanente ultrapassasse 9,5 milhões e a retirar-se do acordo de livre circulação entre a Suíça e a UE caso o número alcance 10 milhões. A população suíça era de 9,1 milhões no final do terceiro trimestre de 2025, dos quais cerca de 27% são estrangeiros.
Grupos empresariais liderados pela Economiesuisse e pela Associação Suíça de Banqueiros alertam que a proposta colocaria em risco mais de 120 acordos bilaterais que garantem aos exportadores suíços acesso preferencial ao mercado único da UE. Multinacionais como Roche, UBS e Nestlé, que dependem de engenheiros, enfermeiros e pesquisadores da UE, afirmam que seriam obrigadas a transferir funções de alto valor para o exterior caso os canais de recrutamento sejam interrompidos. O Conselho Federal e ambas as câmaras do parlamento já recomendaram que os cidadãos rejeitem a iniciativa.
![Suíça Marca Referendo de Verão Sobre Plano da SVP para Limitar População a 10 Milhões]()
A livre circulação tem sido um pilar da mobilidade corporativa desde 2002, permitindo que empregadores transfiram funcionários da UE para a Suíça em poucos dias com base em uma simples notificação online. Um limite reintroduziria cotas, testes de mercado de trabalho e — no pior cenário — exigências completas de visto, aumentando em semanas o tempo para deslocamentos e prejudicando a atratividade da Suíça como sede europeia.
Para os gestores de mobilidade global, o calendário político é apertado: se a iniciativa for aprovada em 10 de junho, o Conselho Federal terá apenas doze meses para apresentar a legislação de implementação. As equipes de RH já estão mapeando cargos críticos ocupados por cidadãos da UE e considerando planos de contingência, como modelos de contratos duplos ou realocação para a vizinha França ou Alemanha. Empresas com programas de rotação de graduados ou missões de curto prazo também devem preparar canais de comunicação para os colaboradores afetados.
A votação será um termômetro para as relações Suíça-UE após o projeto de acordo-quadro do ano passado. Uma rejeição fortaleceria a posição de Berna para finalizar esse acordo; a aprovação poderia desfazer duas décadas de integração na mobilidade laboral e desencadear medidas retaliatórias de Bruxelas, como regras mais rígidas de acesso ao mercado para prestadores de serviços baseados na Suíça.
Grupos empresariais liderados pela Economiesuisse e pela Associação Suíça de Banqueiros alertam que a proposta colocaria em risco mais de 120 acordos bilaterais que garantem aos exportadores suíços acesso preferencial ao mercado único da UE. Multinacionais como Roche, UBS e Nestlé, que dependem de engenheiros, enfermeiros e pesquisadores da UE, afirmam que seriam obrigadas a transferir funções de alto valor para o exterior caso os canais de recrutamento sejam interrompidos. O Conselho Federal e ambas as câmaras do parlamento já recomendaram que os cidadãos rejeitem a iniciativa.
A livre circulação tem sido um pilar da mobilidade corporativa desde 2002, permitindo que empregadores transfiram funcionários da UE para a Suíça em poucos dias com base em uma simples notificação online. Um limite reintroduziria cotas, testes de mercado de trabalho e — no pior cenário — exigências completas de visto, aumentando em semanas o tempo para deslocamentos e prejudicando a atratividade da Suíça como sede europeia.
Para os gestores de mobilidade global, o calendário político é apertado: se a iniciativa for aprovada em 10 de junho, o Conselho Federal terá apenas doze meses para apresentar a legislação de implementação. As equipes de RH já estão mapeando cargos críticos ocupados por cidadãos da UE e considerando planos de contingência, como modelos de contratos duplos ou realocação para a vizinha França ou Alemanha. Empresas com programas de rotação de graduados ou missões de curto prazo também devem preparar canais de comunicação para os colaboradores afetados.
A votação será um termômetro para as relações Suíça-UE após o projeto de acordo-quadro do ano passado. Uma rejeição fortaleceria a posição de Berna para finalizar esse acordo; a aprovação poderia desfazer duas décadas de integração na mobilidade laboral e desencadear medidas retaliatórias de Bruxelas, como regras mais rígidas de acesso ao mercado para prestadores de serviços baseados na Suíça.
Fonte: The Guardian
