Il Consiglio federale svizzero ha confermato il 12 febbraio 2026 che gli elettori decideranno il 10 giugno se approvare l’iniziativa popolare del Partito Popolare Svizzero (SVP) intitolata «No a una Svizzera da 10 milioni». La proposta obbligherebbe Berna ad agire non appena la popolazione residente permanente superasse i 9,5 milioni e a ritirarsi dall’accordo sulla libera circolazione delle persone tra UE e Svizzera se si raggiungessero i 10 milioni. Alla fine del terzo trimestre 2025, la popolazione svizzera era di 9,1 milioni, di cui circa il 27% cittadini stranieri.
Le associazioni imprenditoriali guidate da Economiesuisse e dall’Associazione Svizzera dei Banchieri avvertono che la proposta metterebbe a rischio oltre 120 accordi bilaterali che garantiscono agli esportatori svizzeri un accesso preferenziale al mercato unico europeo. Multinazionali come Roche, UBS e Nestlé, che dipendono da ingegneri, infermieri e ricercatori provenienti dall’UE, affermano che sarebbero costrette a spostare all’estero funzioni ad alto valore aggiunto se i canali di reclutamento venissero interrotti. Il Consiglio federale e entrambe le camere del parlamento hanno già raccomandato ai cittadini di respingere l’iniziativa.
![La Svizzera fissa per l’estate il referendum sul piano UDC per limitare la popolazione a 10 milioni]()
La libera circolazione è stata una pietra angolare della pianificazione della mobilità aziendale dal 2002, permettendo ai datori di lavoro di trasferire personale UE in Svizzera in pochi giorni tramite una semplice notifica online. Un tetto reintrodurrebbe quote, test sul mercato del lavoro e, nel peggiore dei casi, requisiti completi di visto, allungando di settimane i tempi di assegnazione e compromettendo l’attrattività della Svizzera come sede europea.
Per i responsabili della mobilità globale il calendario politico è serrato: se l’iniziativa passerà il 10 giugno, il Consiglio federale avrà solo dodici mesi per presentare la legislazione attuativa. I team HR stanno già mappando i ruoli critici ricoperti da cittadini UE e valutando piani di emergenza come modelli a doppio contratto o il trasferimento nei vicini Francia o Germania. Le aziende con programmi di rotazione per neolaureati o assegnazioni a breve termine dovrebbero inoltre preparare canali di comunicazione per i dipendenti coinvolti.
Il voto sarà un indicatore chiave per le relazioni Svizzera-UE dopo il progetto di accordo quadro dello scorso anno. Un rifiuto rafforzerebbe la posizione di Berna nella finalizzazione dell’intesa; un’approvazione potrebbe disfare due decenni di integrazione nella mobilità del lavoro e scatenare misure di ritorsione da Bruxelles, come regole più restrittive per l’accesso al mercato dei fornitori di servizi con sede in Svizzera.
Le associazioni imprenditoriali guidate da Economiesuisse e dall’Associazione Svizzera dei Banchieri avvertono che la proposta metterebbe a rischio oltre 120 accordi bilaterali che garantiscono agli esportatori svizzeri un accesso preferenziale al mercato unico europeo. Multinazionali come Roche, UBS e Nestlé, che dipendono da ingegneri, infermieri e ricercatori provenienti dall’UE, affermano che sarebbero costrette a spostare all’estero funzioni ad alto valore aggiunto se i canali di reclutamento venissero interrotti. Il Consiglio federale e entrambe le camere del parlamento hanno già raccomandato ai cittadini di respingere l’iniziativa.
La libera circolazione è stata una pietra angolare della pianificazione della mobilità aziendale dal 2002, permettendo ai datori di lavoro di trasferire personale UE in Svizzera in pochi giorni tramite una semplice notifica online. Un tetto reintrodurrebbe quote, test sul mercato del lavoro e, nel peggiore dei casi, requisiti completi di visto, allungando di settimane i tempi di assegnazione e compromettendo l’attrattività della Svizzera come sede europea.
Per i responsabili della mobilità globale il calendario politico è serrato: se l’iniziativa passerà il 10 giugno, il Consiglio federale avrà solo dodici mesi per presentare la legislazione attuativa. I team HR stanno già mappando i ruoli critici ricoperti da cittadini UE e valutando piani di emergenza come modelli a doppio contratto o il trasferimento nei vicini Francia o Germania. Le aziende con programmi di rotazione per neolaureati o assegnazioni a breve termine dovrebbero inoltre preparare canali di comunicazione per i dipendenti coinvolti.
Il voto sarà un indicatore chiave per le relazioni Svizzera-UE dopo il progetto di accordo quadro dello scorso anno. Un rifiuto rafforzerebbe la posizione di Berna nella finalizzazione dell’intesa; un’approvazione potrebbe disfare due decenni di integrazione nella mobilità del lavoro e scatenare misure di ritorsione da Bruxelles, come regole più restrittive per l’accesso al mercato dei fornitori di servizi con sede in Svizzera.
Fonte: The Guardian
