Jururawat Migran Peringatkan Peraturan Penempatan 10 Tahun Baharu Akan Memisahkan Keluarga

Petugas kesihatan barisan hadapan memberi amaran mengenai cadangan reformasi imigresen yang akan menggandakan – malah dalam banyak kes, menggandakan tiga kali ganda – tempoh kelayakan untuk Mendapatkan Kebenaran Tinggal Tanpa Had (ILR). Satu tinjauan terhadap 1,072 migran yang dijalankan oleh badan amal Praxis mendapati tiga daripada lima responden bimbang keluarga mereka akan “terpisah” jika Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood meneruskan rancangan untuk melanjutkan tempoh kelayakan penempatan dari lima ke 10 tahun bagi kebanyakan pekerja, dan kepada 15 tahun bagi mereka yang bekerja di bawah tahap graduan.

Dua pertiga peserta berkata mereka kini berasa kurang dialu-alukan di UK, manakala lebih separuh sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan negara ini.



Di bawah cadangan tersebut, migran perlu memperbaharui visa sehingga lima kali sebelum layak untuk penempatan, dengan anggaran kos hampir £20,000 bagi setiap dewasa. Pemimpin jururawat memberi amaran bahawa seramai 50,000 jururawat – kira-kira satu daripada tujuh tenaga kerja semasa – mungkin berhenti kerja di NHS, memburukkan lagi kekurangan kakitangan yang kronik. Institut Penyelidikan Dasar Awam menganggarkan kira-kira 300,000 kanak-kanak yang sudah menetap di Britain juga akan terpaksa melalui laluan keselamatan selama sedekad.

Kumpulan perniagaan berkata langkah ini berisiko membalikkan kemajuan terkini dalam pengambilan pekerja luar negara, terutamanya ketika UK bersaing di peringkat global untuk bakat dalam bidang kesihatan, teknologi dan penjagaan sosial. Majikan akan menanggung kos pentadbiran yang lebih tinggi dan risiko kehilangan pekerja, manakala keluarga menghadapi ketidakpastian yang berpanjangan mengenai pinjaman perumahan, pendidikan dan perancangan kewangan jangka panjang. Peguam imigresen menambah bahawa pelaksanaan peraturan secara retrospektif boleh mencetuskan cabaran undang-undang berdasarkan jangkaan yang sah dan prinsip kesesuaian.

Bagi pengurus mobiliti, mesej utama adalah untuk mengkaji semula model kos penempatan, kerana lima pembaharuan visa tambahan boleh menambah kos £6,000–£8,000 bagi setiap pekerja, tidak termasuk Caj Kesihatan Imigresen. Pasukan HR juga perlu bersedia menghadapi peningkatan pekerja yang meninggalkan kerja lebih awal akibat tekanan dan permintaan untuk pemindahan antarabangsa. Syarikat yang bergantung pada laluan Kesihatan dan Penjagaan mungkin perlu menyediakan pelan kecemasan kakitangan – atau melobi untuk pengecualian khusus sektor apabila perundingan dibuka musim bunga ini.