Panduan baharu yang dikeluarkan hari ini mengingatkan penaja dan pekerja migran bahawa pemegang visa Pekerja Mahir dibenarkan mengambil kerja tambahan berbayar sehingga 20 jam seminggu—dengan syarat kerja tersebut dilakukan di luar waktu kontrak dan peranan utama yang ditaja kekal tidak berubah. Dokumen ini mengumpulkan kemas kini yang dikeluarkan sejak Julai 2025, memberikan pasukan HR satu rujukan tunggal mengenai pekerjaan kedua yang dibenarkan, peranan sukarela dan kerja bebas.
Perubahan utama adalah penekanan pada penyimpanan rekod: penaja kini mesti menyimpan bukti bahawa kerja tambahan benar-benar berasingan daripada peranan utama dan melaporkan sebarang pelanggaran dalam masa sepuluh hari bekerja. Kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan penurunan taraf atau pembatalan lesen. Panduan ini juga memperketatkan definisi pekerjaan ‘berkaitan’, memberi amaran bahawa beberapa kerja sambilan tidak boleh digabungkan untuk memenuhi ambang gaji.
![Pejabat Dalam Negeri Jelaskan Peraturan Kerja Tambahan 20 Jam untuk Pekerja Mahir]()
Bagi pekerja, peraturan terkini ini memberikan kejelasan yang amat diperlukan selepas beberapa bulan kekeliruan, terutamanya dalam sektor seperti penjagaan kesihatan dan hospitaliti di mana corak syif menjadikan pekerjaan kedua perkara biasa. Pekerja harus ambil perhatian bahawa jika melebihi had 20 jam atau menukar kod pekerjaan, mereka mesti memohon visa baharu sebelum memulakan peranan baru—satu aspek di mana audit pematuhan terkini mendapati kesilapan berulang.
Syarikat digalakkan mengemas kini buku panduan staf, menjalankan sesi kesedaran dan mempertimbangkan penyelesaian perisian untuk mengesan jumlah jam bekerja, terutamanya bagi pekerja yang ditaja dan bekerja mengikut syif. Dengan denda sivil meningkat sehingga £60,000 bagi setiap pekerja tanpa izin bermula April 2026, pematuhan proaktif menjadi isu penting bagi kelangsungan perniagaan.
Perubahan utama adalah penekanan pada penyimpanan rekod: penaja kini mesti menyimpan bukti bahawa kerja tambahan benar-benar berasingan daripada peranan utama dan melaporkan sebarang pelanggaran dalam masa sepuluh hari bekerja. Kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan penurunan taraf atau pembatalan lesen. Panduan ini juga memperketatkan definisi pekerjaan ‘berkaitan’, memberi amaran bahawa beberapa kerja sambilan tidak boleh digabungkan untuk memenuhi ambang gaji.
Bagi pekerja, peraturan terkini ini memberikan kejelasan yang amat diperlukan selepas beberapa bulan kekeliruan, terutamanya dalam sektor seperti penjagaan kesihatan dan hospitaliti di mana corak syif menjadikan pekerjaan kedua perkara biasa. Pekerja harus ambil perhatian bahawa jika melebihi had 20 jam atau menukar kod pekerjaan, mereka mesti memohon visa baharu sebelum memulakan peranan baru—satu aspek di mana audit pematuhan terkini mendapati kesilapan berulang.
Syarikat digalakkan mengemas kini buku panduan staf, menjalankan sesi kesedaran dan mempertimbangkan penyelesaian perisian untuk mengesan jumlah jam bekerja, terutamanya bagi pekerja yang ditaja dan bekerja mengikut syif. Dengan denda sivil meningkat sehingga £60,000 bagi setiap pekerja tanpa izin bermula April 2026, pematuhan proaktif menjadi isu penting bagi kelangsungan perniagaan.
Sumber: Five Star International
