China Perketat Peraturan Gaji dan Umur bagi Pemegang Permit Kerja Asing

Pentadbiran Imigresen Kebangsaan China dan Kementerian Sumber Manusia & Keselamatan Sosial telah mengarahkan pejabat tempatan untuk melaksanakan semula sepenuhnya syarat gaji dan umur pra-pandemik bagi pekerja asing, menurut amaran Newland Chase bertarikh 9 Februari 2026. Semasa Covid-19, banyak bandar secara senyap melonggarkan syarat ‘gaji enam kali ganda purata’ untuk permit Kategori A dan memberi pengecualian had umur rasmi 60 tahun untuk pembaharuan Kategori B. Pengecualian ini kini telah ditarik balik di seluruh negara.

Berkuat kuasa serta-merta, pemohon yang bergantung pada laluan berasaskan gaji untuk mendapatkan status Kategori A mesti membuktikan gaji bulanan sekurang-kurangnya enam kali ganda purata gaji sosial tempatan—RMB 71,600 di Beijing dan RMB 68,400 di Shanghai berdasarkan data 2025. Pemegang permit sedia ada yang tidak memenuhi syarat semasa pembaharuan berisiko diturunkan ke Kategori B, yang memerlukan dokumen tambahan seperti pengesahan ijazah dan sijil kelakuan polis. Pegawai juga diarahkan untuk tidak memberi pengecualian umur baru bagi pemohon Kategori B kali pertama; pembaharuan mungkin diberi sedikit kelonggaran tetapi hanya dengan justifikasi kukuh dari majikan.



Bagi majikan, perubahan mendadak kepada kriteria ketat ini boleh menggugat anggaran bajet yang dibuat semasa mengambil pekerja asing dalam tiga tahun lalu. Pasukan sumber manusia perlu mengaudit semua pakej pekerja asing mengikut pengganda terkini dan mengira jumlah kos—termasuk sumbangan insurans sosial—untuk menaikkan gaji bagi mengekalkan status Kategori A. Pengurus mobiliti harus menyediakan masa lebih panjang: kes yang diklasifikasikan semula ke Kategori B biasanya memerlukan dokumen akademik yang disahkan dan pemeriksaan rekod jenayah, yang boleh mengambil masa berminggu-minggu untuk diperoleh di negara asal pekerja.

Syarikat dalam sektor teknologi baru yang menjadi tumpuan Beijing masih boleh menggunakan laluan alternatif Kategori A seperti ‘berasaskan mata’ untuk bakat tinggi atau pengecualian R&D, tetapi ini juga memerlukan bukti dokumen ketat dan kawalan kuota. Kegagalan mematuhi boleh mengakibatkan denda sehingga RMB 50,000 bagi setiap individu dan risiko reputasi yang menjejaskan penajaan masa depan.

Penganalisis melihat langkah ini sebagai sebahagian daripada usaha China untuk memprofesionalkan rejim imigresennya sambil mengekalkan status tertinggi untuk staf yang benar-benar senior, bergaji tinggi atau penting secara strategik. Pesanan kepada syarikat multinasional jelas: sesuaikan struktur pampasan dengan garis panduan pusat—atau bersedia menghadapi beban pematuhan yang lebih berat.