Mengukuhkan khabar angin pasaran, China Briefing melaporkan bahawa pihak berkuasa imigresen di Beijing dan Shanghai telah memulakan semula pengesahan ketat terhadap ambang pengganda gaji untuk permit kerja asing sejak awal Februari (china-briefing.com). Walaupun penanda aras undang-undang tidak berubah, ia dilonggarkan semasa pandemik; peningkatan sistem IT kini menghalang permohonan di bawah 6× (Kategori A) atau 4× (Kategori B) daripada purata gaji tempatan.
Contoh angka yang dikeluarkan menunjukkan minimum Beijing ialah RMB 71,622 sebulan untuk Kategori A dan RMB 47,748 untuk Kategori B, dengan Shanghai sedikit lebih tinggi (china-briefing.com). Sistem ini juga mengetatkan peraturan dokumen (muat naik hanya PDF, tiada aksen dalam nama), memerlukan resume kronologi tanpa sela, dan secara automatik membatalkan permit yang tamat tempoh semasa proses.
![China Memperketat Syarat Gaji Tinggi untuk Permit Kerja Kategori A/B, Kata China Briefing]()
Mengapa ini penting: ekspatriat yang gaji semasa mereka di bawah paras ini berdepan dengan pengkelasan semula atau penolakan semasa pembaharuan. Majikan perlu mengaudit semua kakitangan asing, menyediakan bajet untuk kenaikan gaji, dan memulakan proses pembaharuan lebih awal. Kakitangan berumur lebih 60 tahun dengan permit Kategori B—yang diterima sejak 2020—kini sekali lagi ditolak kecuali mereka boleh beralih ke Kategori A.
Tips pematuhan: lakukan analisis jurang gaji, selaraskan pengisytiharan cukai dengan kenaikan gaji, dan sediakan laluan alternatif (berasaskan mata atau program bakat) sebagai langkah berjaga-jaga terhadap kenaikan ambang masa depan.
Contoh angka yang dikeluarkan menunjukkan minimum Beijing ialah RMB 71,622 sebulan untuk Kategori A dan RMB 47,748 untuk Kategori B, dengan Shanghai sedikit lebih tinggi (china-briefing.com). Sistem ini juga mengetatkan peraturan dokumen (muat naik hanya PDF, tiada aksen dalam nama), memerlukan resume kronologi tanpa sela, dan secara automatik membatalkan permit yang tamat tempoh semasa proses.
Mengapa ini penting: ekspatriat yang gaji semasa mereka di bawah paras ini berdepan dengan pengkelasan semula atau penolakan semasa pembaharuan. Majikan perlu mengaudit semua kakitangan asing, menyediakan bajet untuk kenaikan gaji, dan memulakan proses pembaharuan lebih awal. Kakitangan berumur lebih 60 tahun dengan permit Kategori B—yang diterima sejak 2020—kini sekali lagi ditolak kecuali mereka boleh beralih ke Kategori A.
Tips pematuhan: lakukan analisis jurang gaji, selaraskan pengisytiharan cukai dengan kenaikan gaji, dan sediakan laluan alternatif (berasaskan mata atau program bakat) sebagai langkah berjaga-jaga terhadap kenaikan ambang masa depan.
Sumber: China Briefing
