Pejabat Statistik Pusat Sweden (SCB) melaporkan aliran keluar bersih seramai 349 warga Poland pada tahun 2025 – kali pertama mengalami imbangan migrasi negatif dalam tempoh lima belas tahun. Data yang dikeluarkan pada 24 Februari 2026 dan dilaporkan oleh biro PAP di Stockholm menunjukkan bahawa 2,546 warga Poland telah mendaftar keluar dari Sweden tahun lalu, manakala hanya 2,197 yang mendaftar masuk. Warga Poland telah lama menjadi salah satu komuniti asing terbesar di Sweden, mendapat akses segera ke pasaran kerja selepas Poland menyertai EU pada tahun 2004. Kini, mereka menduduki tempat keempat selepas warga Syria, Iraq dan Finland, dengan jumlah melebihi 98,000 orang.
Penganalisis menyatakan sektor pembinaan dan logistik yang semakin perlahan, kelemahan krona berbanding złoty, serta kadar pengangguran Sweden yang mencapai 8.8 peratus (mengikut metodologi AKU) sebagai faktor pendorong. Sementara itu, kenaikan gaji dan pasaran kerja yang kukuh di Poland – kadar pengangguran menurun kepada 4.9 peratus pada Januari – menarik kembali pekerja mahir ke bandar seperti Wrocław dan Gdańsk.
![Lebih Ramai Warga Poland Tinggalkan Sweden Berbanding Yang Tiba Buat Kali Pertama Sejak 2011, Data SCB Tunjukkan]()
Bagi majikan yang mengendalikan tugasan komuter antara Poland dan Scandinavia, perubahan ini penting. Jangkaan gaji perlu disesuaikan; syarikat yang sebelum ini bergantung kepada tenaga kerja Poland yang banyak di Stockholm atau Gothenburg mungkin perlu menaikkan gaji atau melabur dalam latihan tempatan. Sebaliknya, syarikat Poland dalam sektor pembinaan kapal, IT dan perkhidmatan bersama melihat peluang baru dengan kehadiran pekerja pulang yang berpengalaman di Nordic dan mempunyai kemahiran pelbagai bahasa.
Penasihat mobiliti menekankan isu pentadbiran: ramai pekerja pulang masih mengekalkan nombor peribadi Sweden (personnummer) dan hubungan insurans sosial. HR perlu mengingatkan pekerja supaya mendaftar keluar dengan betul bagi mengelakkan tuntutan cukai atau jurang pencen di masa hadapan. Penduduk cukai Poland juga wajib melaporkan sebarang pendapatan Sweden yang belum dilaporkan dalam borang PIT-36 sebelum 30 April.
Dari segi strategi, data ini menegaskan trend EU yang lebih luas: aliran mobiliti kini menjadi jalan dua hala dan bukan lagi perpindahan sehala yang kekal. Pemantauan statistik masa nyata dapat membantu perniagaan membuat keputusan mengenai lokasi pasukan serantau dan bagaimana menyusun pakej ganjaran dalam pasaran bakat yang semakin kompetitif.
Penganalisis menyatakan sektor pembinaan dan logistik yang semakin perlahan, kelemahan krona berbanding złoty, serta kadar pengangguran Sweden yang mencapai 8.8 peratus (mengikut metodologi AKU) sebagai faktor pendorong. Sementara itu, kenaikan gaji dan pasaran kerja yang kukuh di Poland – kadar pengangguran menurun kepada 4.9 peratus pada Januari – menarik kembali pekerja mahir ke bandar seperti Wrocław dan Gdańsk.
Bagi majikan yang mengendalikan tugasan komuter antara Poland dan Scandinavia, perubahan ini penting. Jangkaan gaji perlu disesuaikan; syarikat yang sebelum ini bergantung kepada tenaga kerja Poland yang banyak di Stockholm atau Gothenburg mungkin perlu menaikkan gaji atau melabur dalam latihan tempatan. Sebaliknya, syarikat Poland dalam sektor pembinaan kapal, IT dan perkhidmatan bersama melihat peluang baru dengan kehadiran pekerja pulang yang berpengalaman di Nordic dan mempunyai kemahiran pelbagai bahasa.
Penasihat mobiliti menekankan isu pentadbiran: ramai pekerja pulang masih mengekalkan nombor peribadi Sweden (personnummer) dan hubungan insurans sosial. HR perlu mengingatkan pekerja supaya mendaftar keluar dengan betul bagi mengelakkan tuntutan cukai atau jurang pencen di masa hadapan. Penduduk cukai Poland juga wajib melaporkan sebarang pendapatan Sweden yang belum dilaporkan dalam borang PIT-36 sebelum 30 April.
Dari segi strategi, data ini menegaskan trend EU yang lebih luas: aliran mobiliti kini menjadi jalan dua hala dan bukan lagi perpindahan sehala yang kekal. Pemantauan statistik masa nyata dapat membantu perniagaan membuat keputusan mengenai lokasi pasukan serantau dan bagaimana menyusun pakej ganjaran dalam pasaran bakat yang semakin kompetitif.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Poland.Lebih Dari Poland
Lihat semua
Kadar Pengangguran Poland pada Januari Turun ke 4.9% – Pegawai Memerhati Kuota Pekerja Asing
Poland terbitkan undang-undang penting untuk menggantikan “Akta Khas” 2022 bagi pelarian Ukraine
