La Oficina Central de Estadísticas de Suecia (SCB) ha informado de un saldo migratorio negativo de 349 ciudadanos polacos en 2025, la primera vez en quince años que se registra una salida neta. Las cifras, publicadas el 24 de febrero de 2026 y difundidas por la oficina de PAP en Estocolmo, muestran que 2.546 polacos se dieron de baja en Suecia el año pasado, mientras que solo 2.197 se registraron como llegadas.
Los polacos han sido durante mucho tiempo una de las comunidades extranjeras más numerosas en Suecia, beneficiándose del acceso inmediato al mercado laboral tras la adhesión de Polonia a la UE en 2004. Actualmente, ocupan el cuarto lugar tras sirios, iraquíes y finlandeses, con un total de poco más de 98.000 personas.
Los analistas señalan como factores de expulsión la desaceleración en los sectores de la construcción y la logística, la debilidad sostenida de la corona sueca frente al zloty y un desempleo del 8,8 % en Suecia (según la metodología AKU). Por otro lado, el aumento de los salarios y un mercado laboral fuerte en Polonia —donde el desempleo cayó al 4,9 % en enero— están atrayendo de vuelta a trabajadores cualificados a ciudades como Wrocław y Gdańsk.
![Por primera vez desde 2011, más polacos abandonan Suecia que los que llegan, según datos de SCB]()
Para las empresas que gestionan desplazamientos entre Polonia y Escandinavia, este cambio es significativo. Las expectativas salariales se están reajustando; las compañías que antes contaban con abundante mano de obra polaca en Estocolmo o Gotemburgo podrían necesitar aumentar los sueldos o invertir en formación local. Por el contrario, las empresas polacas en sectores como la construcción naval, la tecnología de la información y los servicios compartidos ven una nueva fuente de talento entre los retornados con experiencia nórdica y habilidades multilingües.
Los asesores de movilidad advierten sobre aspectos administrativos: muchos retornados mantienen su número personal sueco (personnummer) y vínculos con la seguridad social. Recursos Humanos debe recordar a los empleados la importancia de darse de baja correctamente para evitar reclamaciones fiscales o lagunas en las pensiones. Los residentes fiscales polacos también deben declarar cualquier ingreso pendiente en Suecia en su declaración PIT-36 antes del 30 de abril.
Estratégicamente, estos datos reflejan una tendencia más amplia en la UE: los flujos migratorios se están convirtiendo en movimientos bidireccionales en lugar de desplazamientos permanentes en una sola dirección. El seguimiento de estadísticas en tiempo real puede ayudar a las empresas a decidir dónde ubicar equipos regionales y cómo estructurar los paquetes salariales en un mercado de talento cada vez más competitivo.
Los polacos han sido durante mucho tiempo una de las comunidades extranjeras más numerosas en Suecia, beneficiándose del acceso inmediato al mercado laboral tras la adhesión de Polonia a la UE en 2004. Actualmente, ocupan el cuarto lugar tras sirios, iraquíes y finlandeses, con un total de poco más de 98.000 personas.
Los analistas señalan como factores de expulsión la desaceleración en los sectores de la construcción y la logística, la debilidad sostenida de la corona sueca frente al zloty y un desempleo del 8,8 % en Suecia (según la metodología AKU). Por otro lado, el aumento de los salarios y un mercado laboral fuerte en Polonia —donde el desempleo cayó al 4,9 % en enero— están atrayendo de vuelta a trabajadores cualificados a ciudades como Wrocław y Gdańsk.
Para las empresas que gestionan desplazamientos entre Polonia y Escandinavia, este cambio es significativo. Las expectativas salariales se están reajustando; las compañías que antes contaban con abundante mano de obra polaca en Estocolmo o Gotemburgo podrían necesitar aumentar los sueldos o invertir en formación local. Por el contrario, las empresas polacas en sectores como la construcción naval, la tecnología de la información y los servicios compartidos ven una nueva fuente de talento entre los retornados con experiencia nórdica y habilidades multilingües.
Los asesores de movilidad advierten sobre aspectos administrativos: muchos retornados mantienen su número personal sueco (personnummer) y vínculos con la seguridad social. Recursos Humanos debe recordar a los empleados la importancia de darse de baja correctamente para evitar reclamaciones fiscales o lagunas en las pensiones. Los residentes fiscales polacos también deben declarar cualquier ingreso pendiente en Suecia en su declaración PIT-36 antes del 30 de abril.
Estratégicamente, estos datos reflejan una tendencia más amplia en la UE: los flujos migratorios se están convirtiendo en movimientos bidireccionales en lugar de desplazamientos permanentes en una sola dirección. El seguimiento de estadísticas en tiempo real puede ayudar a las empresas a decidir dónde ubicar equipos regionales y cómo estructurar los paquetes salariales en un mercado de talento cada vez más competitivo.
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