SCBのデータによると、2011年以来初めてスウェーデンを離れるポーランド人が到着する数を上回る

スウェーデン中央統計局（SCB）は、2025年にポーランド人の純流出が349人となり、15年ぶりにマイナスの移動収支を記録したと発表しました。2026年2月24日に公表されたこのデータは、PAPストックホルム支局が報じたもので、昨年スウェーデンからのポーランド人の登録抹消が2,546人に対し、新規登録は2,197人にとどまったことを示しています。

ポーランド人は長らくスウェーデン最大の外国人コミュニティの一つであり、2004年のEU加盟以降、即時の労働市場アクセスを享受してきました。現在はシリア人、イラク人、フィンランド人に次ぐ第4位で、約9万8,000人が在住しています。

専門家は、建設業や物流業の冷え込み、スウェーデンクローナのズウォティに対する持続的な弱さ、そして8.8％（AKU方式）の失業率を押し出し要因として挙げています。一方、ポーランド国内では賃金上昇と堅調な労働市場が続き、1月の失業率は4.9％に低下。これがヴロツワフやグダニスクなどの都市への熟練労働者の回帰を促しています。



ポーランドとスカンジナビア間で通勤型の勤務を行う企業にとって、この流れの逆転は重要です。給与水準の見直しが必要となり、かつてストックホルムやヨーテボリで豊富なポーランド人労働力に依存していた企業は、賃金引き上げや現地での研修投資を検討せざるを得ません。

一方、造船、IT、シェアードサービス分野のポーランド企業は、北欧での経験と多言語スキルを持つ帰国者の新たな人材プールを歓迎しています。移動支援の専門家は、帰国者の多くがスウェーデンの個人番号（personnummer）や社会保険の関係を維持している点に注意を促しています。人事部門は、将来の税務請求や年金の空白を避けるため、適切な登録抹消を従業員に周知すべきです。

また、ポーランドの税務居住者は、4月30日までにPIT-36申告書で未申告のスウェーデン所得を報告する義務があります。

戦略的には、このデータはEU全体の大きな潮流を示しています。移動の流れは一方向の恒久的なものではなく、双方向の動きへと変化しています。リアルタイムの統計を監視することで、企業は地域チームの拠点選定や競争が激化する人材市場における報酬体系の構築に役立てることができます。