Antara langkah mesra perniagaan yang dibincangkan pada 9 Mac ialah perubahan besar pada laluan Pekerja Penempatan Mobiliti Perniagaan Global Kedua: pekerja kini hanya perlu mempunyai perkhidmatan selama enam bulan dengan majikan luar negara (berkurang daripada 12 bulan) sebelum mereka boleh dipindahkan ke entiti UK di bawah kontrak layak bernilai sekurang-kurangnya £50 juta. Perubahan ini, yang berkuat kuasa mulai 8 April, dijangka memberi manfaat kepada firma perundingan, perkhidmatan IT dan infrastruktur yang memutarbelitkan kakitangan pakar ke projek UK untuk tempoh kurang setahun. Perancang modal insan sebelum ini menghadapi kesukaran dengan peraturan 12 bulan, yang sering mengecualikan pekerja baru dengan kemahiran khusus daripada penglibatan pelanggan. Warga India dijangka mendapat manfaat yang lebih besar; mulai 26 Mac, laluan Pembekal Perkhidmatan dibuka kepada mereka di bawah Perjanjian Ekonomi dan Perdagangan Komprehensif UK–India, dengan had 1,800 kemasukan setahun. Gabungan dengan ambang perkhidmatan yang lebih pendek ini membolehkan syarikat multinasional dengan pusat penghantaran di India menggerakkan bakat dengan lebih pantas sambil kekal mematuhi peraturan. Syarikat digalakkan mengkaji semula dasar mobiliti global, menyemak kelayakan di bawah kriteria kontrak £50 juta dan menyediakan sokongan di negara tuan rumah—terutamanya penyelarasan gaji dan perumahan—bagi menghadapi kemungkinan peningkatan penempatan jangka pendek.
Sumber: Woodcock Law
