Wilayah utara Belgium, Flanders, memulakan tahun 2026 dengan perubahan paling menyeluruh dalam peraturan migrasi ekonomi sejak bidang kuasa buruh diasingkan kepada wilayah sepuluh tahun lalu. Bermula 1 Januari 2026, majikan hanya boleh mendapatkan permit tunggal untuk bakat “berkemahiran tinggi” apabila jawatan itu sendiri terbukti memerlukan kelayakan tinggi; sekadar ijazah universiti tidak lagi mencukupi. Pembuat dasar berkata perubahan ini akan menutup ruang yang membolehkan syarikat membawa masuk graduan untuk pekerjaan yang sebenarnya berkemahiran rendah, tetapi pengkritik bimbang definisi yang lebih ketat ini boleh memperburuk kekurangan kemahiran dalam bidang logistik dan industri ringan.
Jalur pekerjaan kekurangan kemahiran sederhana masih kekal, namun senarainya telah disusun semula dengan ketara. Sepuluh jawatan—termasuk pemandu lori, pembuat roti dan tukang daging—telah dikeluarkan, manakala tujuh jawatan baru ditambah, seperti pekerja penghapus asbestos dan pekerja berlian, menjadikan 21 profesion yang diiktiraf sebagai kekurangan kritikal. Oleh itu, syarikat mesti memastikan sama ada kekosongan jawatan masih layak sebelum memulakan permohonan permit.
Perubahan lebih drastik ialah penghapusan kategori “lain” untuk pekerjaan berkemahiran rendah. Mulai tahun ini, majikan yang ingin mengambil pekerja bukan EU untuk kerja pembersihan, penyimpanan atau pembantu dapur mesti menjalani ujian pasaran buruh selama sembilan minggu melalui VDAB dan EURES, serta membuktikan calon mempunyai sekurang-kurangnya kelayakan kemahiran sederhana. Peraturan peralihan membenarkan pemegang permit berkemahiran rendah sedia ada kekal hanya jika mereka terus bekerja secara berterusan dalam jawatan yang sama dengan syarikat yang sama. Sebarang pertukaran kerja akan menyebabkan kelayakan permit terbatal.
![Flanders Perketkan Peraturan Permit Kerja dan Perkenalkan Yuran Wilayah Baharu pada 2026]()
Dalam langkah yang akan menjejaskan bajet mobiliti, kerajaan Flanders akan memperkenalkan yuran permohonan wilayah baru tahun ini, yang perlu dibayar selain caj pentadbiran persekutuan untuk permohonan permit tunggal. Jabatan HR perlu merancang bajet untuk dua aliran kos berasingan apabila merancang penempatan antarabangsa.
Kerja bermusim pula mengalami sedikit kelonggaran: tiada ujian pasaran buruh diperlukan untuk pekerjaan kekurangan dalam pertanian, hortikultur dan hospitaliti, walaupun pihak berkuasa boleh mengecualikan jawatan jika kekurangan tidak terbukti.
Bagi majikan multinasional, mesejnya jelas: Belgium masih terbuka kepada bakat asing, tetapi tempoh pengambilan, keperluan dokumentasi dan kos semakin meningkat. Syarikat dinasihatkan merancang keperluan tenaga kerja sekurang-kurangnya enam bulan lebih awal, mengesahkan sama ada jawatan masih tersenarai dalam senarai kekurangan baru, dan menyediakan calon untuk pemeriksaan lebih ketat terhadap kandungan kerja. Kegagalan menyesuaikan diri boleh menyebabkan permohonan ditolak atau kelewatan projek yang mahal.
Jalur pekerjaan kekurangan kemahiran sederhana masih kekal, namun senarainya telah disusun semula dengan ketara. Sepuluh jawatan—termasuk pemandu lori, pembuat roti dan tukang daging—telah dikeluarkan, manakala tujuh jawatan baru ditambah, seperti pekerja penghapus asbestos dan pekerja berlian, menjadikan 21 profesion yang diiktiraf sebagai kekurangan kritikal. Oleh itu, syarikat mesti memastikan sama ada kekosongan jawatan masih layak sebelum memulakan permohonan permit.
Perubahan lebih drastik ialah penghapusan kategori “lain” untuk pekerjaan berkemahiran rendah. Mulai tahun ini, majikan yang ingin mengambil pekerja bukan EU untuk kerja pembersihan, penyimpanan atau pembantu dapur mesti menjalani ujian pasaran buruh selama sembilan minggu melalui VDAB dan EURES, serta membuktikan calon mempunyai sekurang-kurangnya kelayakan kemahiran sederhana. Peraturan peralihan membenarkan pemegang permit berkemahiran rendah sedia ada kekal hanya jika mereka terus bekerja secara berterusan dalam jawatan yang sama dengan syarikat yang sama. Sebarang pertukaran kerja akan menyebabkan kelayakan permit terbatal.
Dalam langkah yang akan menjejaskan bajet mobiliti, kerajaan Flanders akan memperkenalkan yuran permohonan wilayah baru tahun ini, yang perlu dibayar selain caj pentadbiran persekutuan untuk permohonan permit tunggal. Jabatan HR perlu merancang bajet untuk dua aliran kos berasingan apabila merancang penempatan antarabangsa.
Kerja bermusim pula mengalami sedikit kelonggaran: tiada ujian pasaran buruh diperlukan untuk pekerjaan kekurangan dalam pertanian, hortikultur dan hospitaliti, walaupun pihak berkuasa boleh mengecualikan jawatan jika kekurangan tidak terbukti.
Bagi majikan multinasional, mesejnya jelas: Belgium masih terbuka kepada bakat asing, tetapi tempoh pengambilan, keperluan dokumentasi dan kos semakin meningkat. Syarikat dinasihatkan merancang keperluan tenaga kerja sekurang-kurangnya enam bulan lebih awal, mengesahkan sama ada jawatan masih tersenarai dalam senarai kekurangan baru, dan menyediakan calon untuk pemeriksaan lebih ketat terhadap kandungan kerja. Kegagalan menyesuaikan diri boleh menyebabkan permohonan ditolak atau kelewatan projek yang mahal.
Sumber: Parakar
