Flandres Endurece Regras para Permissão de Trabalho e Introduz Nova Taxa Regional em 2026

A região norte da Bélgica, Flandres, iniciou 2026 com a reformulação mais abrangente das regras de migração econômica desde que as competências trabalhistas foram regionalizadas há uma década. A partir de 1º de janeiro de 2026, os empregadores só poderão obter uma autorização única para talentos “altamente qualificados” quando a vaga exigir comprovadamente um alto nível de qualificação; possuir apenas um diploma universitário não será mais suficiente. Os formuladores de políticas afirmam que a mudança fechará brechas que permitiam às empresas contratar graduados para funções essencialmente de baixa qualificação, mas críticos alertam que a definição mais restrita pode agravar a escassez de mão de obra em logística e indústria leve.

A rota para ocupações de qualificação média permanece, porém a lista foi significativamente revisada. Dez funções — incluindo motoristas de caminhão, padeiros e açougueiros — foram removidas, enquanto sete foram adicionadas, como removedores de amianto e trabalhadores de diamantes, totalizando 21 profissões reconhecidas como críticas. As empresas devem, portanto, verificar se a vaga ainda se enquadra antes de iniciar o pedido de autorização.

Mais impactante é a eliminação da categoria “outras” para funções de baixa qualificação. A partir deste ano, empregadores que desejam contratar estrangeiros não pertencentes à UE para trabalhos de limpeza, armazenagem ou assistente de cozinha devem primeiro realizar um teste de mercado de trabalho de nove semanas via VDAB e EURES, comprovando que o candidato possui pelo menos qualificação média. Regras de transição permitem que atuais portadores de autorizações para funções de baixa qualificação permaneçam apenas se continuarem empregados continuamente na mesma função e empresa. Qualquer mudança de emprego resultará em inelegibilidade.



Em uma medida que impactará os orçamentos de mobilidade, o governo flamengo introduzirá ainda este ano uma nova taxa regional de aplicação, a ser paga além da taxa administrativa federal para pedidos de autorização única. Os departamentos de RH devem, portanto, prever dois custos distintos ao planejar transferências internacionais.

O trabalho sazonal terá uma leve flexibilização: não será exigido teste de mercado para ocupações em falta na agricultura, horticultura e hotelaria, embora as autoridades possam excluir funções caso a escassez não seja comprovada.

Para empregadores multinacionais, a mensagem é clara: a Bélgica continua aberta a talentos estrangeiros, mas os prazos de contratação, exigências documentais e custos estão aumentando. Recomenda-se que as empresas planejem suas necessidades de pessoal com pelo menos seis meses de antecedência, verifiquem se as funções ainda constam na nova lista de escassez e preparem os candidatos para uma análise mais rigorosa do conteúdo do trabalho. A falta de adaptação pode resultar em rejeição de pedidos ou atrasos caros em projetos.