フランダース、2026年から就労許可規制を強化し新たな地域手数料を導入へ

ベルギー北部のフランデレン地域は、2026年を迎え、10年前に労働権限が地域化されて以来、最も大規模な経済移民規則の見直しを開始しました。2026年1月1日以降、雇用主は「高度技能」人材に対して、ポジション自体が明確に高度な資格を要する場合にのみ単一許可証を取得できるようになります。大学の学位だけではもはや十分ではありません。政策立案者は、この変更により、企業が実質的に低技能の仕事に卒業生を呼び込む抜け穴を塞ぐと説明していますが、批評家は定義の厳格化が物流や軽工業における技能不足を深刻化させる恐れがあると警告しています。

中技能不足職種のルートは残りますが、リストは大幅に見直されました。トラック運転手、パン職人、肉屋など10職種が除外される一方、アスベスト除去作業員やダイヤモンド職人など7職種が新たに追加され、認定されたボトルネック職種は21に絞られました。企業は許可申請を始める前に、求人が依然として該当するかを必ず確認する必要があります。

さらに劇的なのは、低技能職の「その他」カテゴリーの廃止です。今年から、清掃、倉庫作業、キッチンアシスタントの職に非EU国籍者を採用する場合、雇用主はVDABとEURESを通じて9週間の労働市場テストを完了し、候補者が少なくとも中技能の資格を持っていることを証明しなければなりません。移行規則により、既存の低技能許可保持者は同じ会社で同じ職務に継続的に従事している場合のみ滞在が認められ、職務変更があれば資格を失います。



また、移動費用に影響を与える措置として、フランデレン政府は今年後半に新たな地域申請料を導入し、単一許可申請の連邦行政手数料に加えて支払う必要があります。人事部門は国際派遣の計画時に二重の費用を見込む必要があります。

季節労働については若干の緩和があり、農業、園芸、ホスピタリティの不足職種には労働市場テストが不要ですが、当局は不足が証明されない職種を除外することができます。

多国籍企業にとってのメッセージは明確です。ベルギーは引き続き外国人材を受け入れていますが、採用のタイムライン、書類要件、費用は増加しています。企業は少なくとも6か月前に人員ニーズを把握し、新しい不足職種リストに該当するかを確認し、応募者に対して職務内容の厳格な審査に備えさせることが推奨されます。適応を怠ると、申請の却下や高額なプロジェクト遅延を招く恐れがあります。