Wilayah utara Belgia, Flandria, memulai tahun 2026 dengan perubahan paling besar dalam aturan migrasi ekonomi sejak kompetensi tenaga kerja dialihkan ke tingkat regional satu dekade lalu. Mulai 1 Januari 2026, pengusaha hanya dapat memperoleh izin tunggal untuk talenta “berketerampilan tinggi” jika posisi tersebut memang terbukti membutuhkan kualifikasi tinggi; gelar universitas saja tidak lagi cukup. Pembuat kebijakan mengatakan perubahan ini akan menutup celah yang memungkinkan perusahaan membawa lulusan untuk pekerjaan yang pada dasarnya berkeahlian rendah, namun para kritikus memperingatkan bahwa definisi yang lebih ketat ini bisa memperparah kekurangan tenaga kerja di bidang logistik dan industri ringan.
Jalur pekerjaan dengan keterampilan menengah masih ada, tetapi daftar profesi telah direvisi secara signifikan. Sepuluh peran—termasuk sopir truk, tukang roti, dan tukang daging—dihapus, sementara tujuh peran baru ditambahkan, seperti pekerja penghilang asbes dan pekerja berlian, sehingga tersisa 21 profesi yang diakui sebagai pekerjaan langka. Oleh karena itu, perusahaan harus memeriksa ulang apakah lowongan masih memenuhi syarat sebelum mengajukan permohonan izin.
Perubahan yang lebih drastis adalah penghapusan kategori “lainnya” untuk pekerjaan berkeahlian rendah. Mulai tahun ini, pengusaha yang ingin merekrut warga non-Uni Eropa untuk pekerjaan kebersihan, pergudangan, atau asisten dapur harus terlebih dahulu menjalani tes pasar tenaga kerja selama sembilan minggu melalui VDAB dan EURES, serta membuktikan bahwa kandidat memiliki kualifikasi setidaknya tingkat menengah. Aturan transisi mengizinkan pemegang izin berkeahlian rendah yang sudah ada untuk tetap tinggal hanya jika mereka terus bekerja secara berkelanjutan di posisi yang sama dengan perusahaan yang sama. Setiap perubahan pekerjaan akan menyebabkan ketidaklayakan.
![Flanders Perket Aturan Izin Kerja dan Tambah Biaya Regional Baru Mulai 2026]()
Dalam langkah yang akan mempengaruhi anggaran mobilitas, pemerintah Flandria akan memperkenalkan biaya aplikasi regional baru tahun ini, yang harus dibayar di atas biaya administrasi federal untuk pengajuan izin tunggal. Departemen SDM harus menganggarkan dua aliran biaya terpisah saat merencanakan penugasan internasional.
Pekerjaan musiman mengalami sedikit pelonggaran: tidak diperlukan tes pasar tenaga kerja untuk pekerjaan langka di bidang pertanian, hortikultura, dan perhotelan, meskipun otoritas dapat mengecualikan peran jika kekurangan tenaga kerja tidak terbukti.
Bagi pengusaha multinasional, pesannya jelas: Belgia tetap terbuka untuk talenta asing, tetapi waktu perekrutan, persyaratan dokumen, dan biaya semakin meningkat. Perusahaan disarankan untuk merencanakan kebutuhan tenaga kerja setidaknya enam bulan sebelumnya, memeriksa apakah posisi masih termasuk dalam daftar pekerjaan langka yang baru, dan mempersiapkan pelamar untuk pengawasan yang lebih ketat terhadap isi pekerjaan. Kegagalan beradaptasi dapat menyebabkan penolakan permohonan atau penundaan proyek yang mahal.
Jalur pekerjaan dengan keterampilan menengah masih ada, tetapi daftar profesi telah direvisi secara signifikan. Sepuluh peran—termasuk sopir truk, tukang roti, dan tukang daging—dihapus, sementara tujuh peran baru ditambahkan, seperti pekerja penghilang asbes dan pekerja berlian, sehingga tersisa 21 profesi yang diakui sebagai pekerjaan langka. Oleh karena itu, perusahaan harus memeriksa ulang apakah lowongan masih memenuhi syarat sebelum mengajukan permohonan izin.
Perubahan yang lebih drastis adalah penghapusan kategori “lainnya” untuk pekerjaan berkeahlian rendah. Mulai tahun ini, pengusaha yang ingin merekrut warga non-Uni Eropa untuk pekerjaan kebersihan, pergudangan, atau asisten dapur harus terlebih dahulu menjalani tes pasar tenaga kerja selama sembilan minggu melalui VDAB dan EURES, serta membuktikan bahwa kandidat memiliki kualifikasi setidaknya tingkat menengah. Aturan transisi mengizinkan pemegang izin berkeahlian rendah yang sudah ada untuk tetap tinggal hanya jika mereka terus bekerja secara berkelanjutan di posisi yang sama dengan perusahaan yang sama. Setiap perubahan pekerjaan akan menyebabkan ketidaklayakan.
Dalam langkah yang akan mempengaruhi anggaran mobilitas, pemerintah Flandria akan memperkenalkan biaya aplikasi regional baru tahun ini, yang harus dibayar di atas biaya administrasi federal untuk pengajuan izin tunggal. Departemen SDM harus menganggarkan dua aliran biaya terpisah saat merencanakan penugasan internasional.
Pekerjaan musiman mengalami sedikit pelonggaran: tidak diperlukan tes pasar tenaga kerja untuk pekerjaan langka di bidang pertanian, hortikultura, dan perhotelan, meskipun otoritas dapat mengecualikan peran jika kekurangan tenaga kerja tidak terbukti.
Bagi pengusaha multinasional, pesannya jelas: Belgia tetap terbuka untuk talenta asing, tetapi waktu perekrutan, persyaratan dokumen, dan biaya semakin meningkat. Perusahaan disarankan untuk merencanakan kebutuhan tenaga kerja setidaknya enam bulan sebelumnya, memeriksa apakah posisi masih termasuk dalam daftar pekerjaan langka yang baru, dan mempersiapkan pelamar untuk pengawasan yang lebih ketat terhadap isi pekerjaan. Kegagalan beradaptasi dapat menyebabkan penolakan permohonan atau penundaan proyek yang mahal.
Sumber: Parakar
