बेल्जियम के उत्तरी क्षेत्र फ्लैंडर्स ने 2026 की शुरुआत अपने आर्थिक-प्रवास नियमों में सबसे व्यापक सुधार के साथ की है, जो पिछले दशक में श्रम अधिकारों के क्षेत्रीयकरण के बाद से सबसे बड़ा बदलाव है। 1 जनवरी 2026 से, नियोक्ता केवल तभी "उच्च-कुशल" प्रतिभा के लिए एकल परमिट प्राप्त कर सकेंगे जब पद स्वयं स्पष्ट रूप से उच्च-योग्यता वाला हो; केवल विश्वविद्यालय की डिग्री अब पर्याप्त नहीं होगी। नीति निर्माताओं का कहना है कि यह बदलाव उन छिद्रों को बंद करेगा जिनके कारण कंपनियां स्नातकों को मूल रूप से कम-कुशल नौकरियों के लिए ला पाती थीं, लेकिन आलोचक चेतावनी देते हैं कि इस संकीर्ण परिभाषा से लॉजिस्टिक्स और हल्की उद्योग में कौशल की कमी और गहरी हो सकती है। मध्यम-कुशल कमी वाले पेशे अभी भी बने हुए हैं, लेकिन सूची को काफी हद तक फिर से तैयार किया गया है। दस पदों—जिनमें ट्रक ड्राइवर, बेकर और कसाई शामिल हैं—को हटा दिया गया है, जबकि सात नए पद जोड़े गए हैं, जैसे एस्बेस्टस हटाने वाले और हीरे के कामगार, जिससे कुल 21 मान्यता प्राप्त कमी वाले पेशे रह गए हैं। इसलिए कंपनियों को परमिट आवेदन शुरू करने से पहले यह दोबारा जांचना होगा कि क्या कोई रिक्ति अभी भी योग्य है। सबसे बड़ा बदलाव "अन्य" श्रेणी के कम-कुशल पदों को समाप्त करना है। इस वर्ष से, गैर-ईयू नागरिकों को सफाई, गोदाम या रसोई सहायक की नौकरियों में भर्ती करने के लिए नियोक्ताओं को पहले VDAB और EURES के माध्यम से नौ सप्ताह का श्रम-बाजार परीक्षण पूरा करना होगा और यह साबित करना होगा कि उम्मीदवार के पास कम से कम मध्यम-कुशल योग्यता है। संक्रमणकालीन नियम मौजूदा कम-कुशल परमिट धारकों को केवल तब रहने की अनुमति देते हैं जब वे लगातार उसी पद पर उसी कंपनी में काम करते रहें। किसी भी नौकरी परिवर्तन पर पात्रता समाप्त हो जाएगी। एक और बड़ा बदलाव यह है कि फ्लेमिश सरकार इस वर्ष के अंत में एक नया क्षेत्रीय आवेदन शुल्क लागू करेगी, जो एकल परमिट फाइलिंग के लिए संघीय प्रशासनिक शुल्क के ऊपर देना होगा। इसलिए एचआर विभागों को अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट की योजना बनाते समय दो अलग-अलग लागतों का बजट बनाना होगा। मौसमी काम में थोड़ी छूट दी गई है: कृषि, बागवानी और आतिथ्य के कमी वाले पेशों के लिए श्रम-बाजार परीक्षण आवश्यक नहीं होगा, हालांकि यदि कमी साबित नहीं होती है तो अधिकारी पदों को बाहर कर सकते हैं। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: बेल्जियम विदेशी प्रतिभा के लिए खुला है, लेकिन भर्ती की समयसीमा, दस्तावेज़ीकरण आवश्यकताएं और लागतें बढ़ रही हैं। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे कम से कम छह महीने पहले अपनी हेडकाउंट जरूरतों का नक्शा बनाएं, जांचें कि पद अभी भी नई कमी सूची में हैं या नहीं, और आवेदकों को नौकरी की सामग्री की कड़ी जांच के लिए तैयार करें। अनुकूल न होने पर आवेदन अस्वीकृत हो सकते हैं या महंगे परियोजना विलंब हो सकते हैं।
स्रोत: Parakar
