Фландрія посилює правила отримання дозволів на роботу та вводить новий регіональний збір у 2026 році

Північний регіон Бельгії — Фландрія — розпочав 2026 рік із наймасштабнішої за останнє десятиліття реформи правил економічної міграції після передачі повноважень у сфері праці на регіональний рівень. Від 1 січня 2026 року роботодавці можуть отримати єдиний дозвіл лише для «висококваліфікованих» спеціалістів, якщо сама посада дійсно вимагає високої кваліфікації; одного лише університетського диплому тепер недостатньо. Політики стверджують, що це закриє лазівки, які дозволяли компаніям залучати випускників на фактично низькокваліфіковані роботи, тоді як критики попереджають, що звужене визначення може поглибити дефіцит кадрів у логістиці та легкій промисловості.

Маршрут для середньокваліфікованих спеціалістів залишається, але список професій суттєво переглянуто. Десять позицій, зокрема водії вантажівок, пекарі та м’ясники, вилучено, натомість додано сім нових, серед яких — працівники з видалення азбесту та алмазники, загалом тепер визнано 21 дефіцитну професію. Компаніям необхідно ретельно перевіряти, чи відповідає вакансія новим вимогам, перш ніж подавати заявку на дозвіл.

Найбільш радикальною є скасування категорії «інші» для низькокваліфікованих робіт. Від цього року роботодавці, які хочуть найняти громадян поза ЄС на посади прибиральників, працівників складів або помічників на кухні, повинні спочатку пройти дев’ятитижневий тест ринку праці через VDAB та EURES і довести, що кандидат має принаймні середній рівень кваліфікації. Перехідні правила дозволяють чинним власникам низькокваліфікованих дозволів залишатися на роботі лише за умови безперервного працевлаштування на тій самій посаді в тій самій компанії; будь-яка зміна роботи призведе до втрати права на дозвіл.



Ще одним нововведенням, яке вплине на бюджети мобільності, стане введення регіонального збору за подачу заявки, який додасться до федерального адміністративного збору за оформлення єдиного дозволу. Відділам кадрів доведеться планувати два окремі фінансові потоки при організації міжнародних переведень.

Щодо сезонної роботи, то тут спостерігається невелике послаблення: для дефіцитних професій у сільському господарстві, садівництві та готельному бізнесі тест ринку праці не потрібен, хоча влада може виключати посади, якщо дефіцит не підтверджено.

Для міжнародних компаній послання зрозуміле: Бельгія залишається відкритою для іноземних талантів, але терміни найму, вимоги до документів і витрати зростають. Рекомендується планувати потреби в персоналі щонайменше за шість місяців, перевіряти, чи входять посади до оновленого списку дефіцитних професій, і готувати кандидатів до більш ретельної перевірки змісту роботи. Інакше можливі відмови у дозволах або дорогі затримки проєктів.