แฟลนเดอร์สเข้มงวดกฎใบอนุญาตทำงานและเพิ่มค่าธรรมเนียมภูมิภาคใหม่ในปี 2026

ภูมิภาคฟลานเดอร์สทางตอนเหนือของเบลเยียมได้เริ่มต้นปี 2026 ด้วยการปฏิรูปกฎระเบียบการย้ายถิ่นฐานทางเศรษฐกิจที่เข้มงวดที่สุดนับตั้งแต่การถ่ายโอนอำนาจด้านแรงงานไปยังระดับภูมิภาคเมื่อสิบปีก่อน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เป็นต้นไป นายจ้างจะสามารถขอใบอนุญาตเดียวสำหรับ “บุคลากรที่มีทักษะสูง” ได้ก็ต่อเมื่อตำแหน่งงานนั้นมีความต้องการทักษะสูงอย่างชัดเจนเท่านั้น โดยวุฒิปริญญามหาวิทยาลัยเพียงอย่างเดียวจะไม่เพียงพออีกต่อไป ผู้กำหนดนโยบายระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะปิดช่องโหว่ที่เคยอนุญาตให้บริษัทนำบัณฑิตเข้าทำงานในตำแหน่งที่แท้จริงแล้วเป็นงานทักษะต่ำได้ แต่ผู้วิจารณ์เตือนว่าการจำกัดความหมายใหม่นี้อาจทำให้ปัญหาขาดแคลนทักษะในภาคโลจิสติกส์และอุตสาหกรรมเบาลึกซึ้งขึ้น เส้นทางสำหรับตำแหน่งงานทักษะกลางยังคงมีอยู่ แต่รายชื่อตำแหน่งงานได้รับการปรับปรุงใหม่อย่างมาก โดยมีการตัดออก 10 ตำแหน่ง เช่น คนขับรถบรรทุก ช่างทำขนมปัง และช่างเนื้อ และเพิ่มเข้ามา 7 ตำแหน่ง เช่น ผู้กำจัดแร่ใยหินและช่างเจียรเพชร ทำให้มีทั้งหมด 21 อาชีพที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอาชีพที่ขาดแคลน บริษัทจึงต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าตำแหน่งงานยังคงมีสิทธิ์ก่อนเริ่มกระบวนการขอใบอนุญาต การยกเลิกหมวด “อื่นๆ” สำหรับงานทักษะต่ำถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ตั้งแต่ปีนี้เป็นต้นไป นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานนอกสหภาพยุโรปในงานทำความสะอาด คลังสินค้า หรือผู้ช่วยครัว ต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงานเป็นเวลา 9 สัปดาห์ผ่าน VDAB และ EURES และต้องพิสูจน์ว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติทักษะระดับกลางขึ้นไป กฎเกณฑ์ช่วงเปลี่ยนผ่านอนุญาตให้ผู้ถือใบอนุญาตงานทักษะต่ำที่มีอยู่แล้วสามารถอยู่ต่อได้เฉพาะเมื่อยังคงทำงานในตำแหน่งเดิมกับบริษัทเดิมอย่างต่อเนื่อง การเปลี่ยนงานจะทำให้สิทธิ์หมดไป ในการเคลื่อนไหวที่จะส่งผลกระทบต่องบประมาณการเคลื่อนย้ายรัฐบาลฟลามันจะเริ่มเก็บค่าธรรมเนียมการสมัครระดับภูมิภาคใหม่ในปีนี้ ซึ่งต้องชำระเพิ่มเติมจากค่าธรรมเนียมการบริหารของรัฐบาลกลางสำหรับการยื่นขอใบอนุญาตเดียว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องวางแผนงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายสองส่วนเมื่อเตรียมการส่งพนักงานไปต่างประเทศ งานตามฤดูกาลมีการผ่อนคลายเล็กน้อย โดยไม่ต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงานสำหรับตำแหน่งที่ขาดแคลนในภาคเกษตรกรรม สวนพฤกษศาสตร์ และการบริการ แม้เจ้าหน้าที่จะสามารถตัดสิทธิ์ตำแหน่งงานได้หากไม่มีหลักฐานว่าขาดแคลน สำหรับนายจ้างข้ามชาติ ข้อความชัดเจนคือ เบลเยียมยังเปิดรับบุคลากรต่างชาติ แต่ระยะเวลาการจ้างงาน เอกสารที่ต้องใช้ และค่าใช้จ่ายกำลังเพิ่มขึ้น บริษัทจึงควรวางแผนจำนวนพนักงานล่วงหน้าอย่างน้อย 6 เดือน ตรวจสอบว่าตำแหน่งงานยังอยู่ในรายชื่ออาชีพขาดแคลนใหม่หรือไม่ และเตรียมผู้สมัครให้พร้อมสำหรับการตรวจสอบเนื้อหางานที่เข้มงวดขึ้น หากไม่ปรับตัวอาจทำให้การสมัครถูกปฏิเสธหรือโครงการล่าช้าและมีค่าใช้จ่ายสูงขึ้นได้