Vùng Flanders phía bắc Bỉ đã khởi đầu năm 2026 với cuộc cải cách sâu rộng nhất về quy định di cư lao động kể từ khi quyền quản lý lao động được phân cấp cho các vùng cách đây một thập kỷ. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, các nhà tuyển dụng chỉ được cấp giấy phép duy nhất cho nhân tài “có kỹ năng cao” khi vị trí công việc thực sự đòi hỏi trình độ cao; bằng đại học đơn thuần không còn đủ điều kiện. Các nhà hoạch định chính sách cho rằng thay đổi này sẽ bịt các kẽ hở cho phép doanh nghiệp tuyển dụng cử nhân vào các công việc thực chất là lao động phổ thông, nhưng các nhà phê bình cảnh báo định nghĩa hẹp hơn có thể làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt kỹ năng trong ngành logistics và công nghiệp nhẹ.
Lộ trình dành cho nghề thiếu hụt kỹ năng trung bình vẫn được giữ, nhưng danh sách đã được chỉnh sửa đáng kể. Mười vị trí, bao gồm lái xe tải, thợ làm bánh và thợ mổ thịt, đã bị loại bỏ, trong khi bảy vị trí mới được thêm vào như thợ tháo dỡ amiăng và thợ kim hoàn, nâng tổng số nghề được công nhận là nghề thiếu hụt lên 21. Doanh nghiệp vì vậy phải kiểm tra kỹ xem vị trí tuyển dụng có còn nằm trong danh sách mới trước khi bắt đầu xin giấy phép.
Điều thay đổi đáng chú ý hơn là việc loại bỏ hạng mục “khác” dành cho các công việc lao động phổ thông. Từ năm nay, nhà tuyển dụng muốn tuyển người không thuộc EU vào các vị trí dọn dẹp, kho bãi hoặc trợ lý bếp phải hoàn thành bài kiểm tra thị trường lao động kéo dài chín tuần qua VDAB và EURES, đồng thời chứng minh ứng viên có trình độ kỹ năng trung bình trở lên. Quy định chuyển tiếp cho phép những người đang giữ giấy phép lao động phổ thông tiếp tục làm việc nếu họ duy trì công việc liên tục tại cùng một vị trí và công ty. Mọi thay đổi công việc sẽ khiến họ mất quyền hợp lệ.
![Flanders Siết Chặt Quy Định Giấy Phép Lao Động và Áp Dụng Phí Khu Vực Mới Từ Năm 2026]()
Chính phủ vùng Flanders cũng sẽ áp dụng một khoản phí đăng ký mới dành riêng cho khu vực trong năm nay, phải trả thêm ngoài phí hành chính liên bang cho hồ sơ xin giấy phép đơn. Phòng nhân sự vì thế cần dự trù ngân sách cho hai khoản chi phí riêng biệt khi lên kế hoạch điều động nhân sự quốc tế.
Công việc theo mùa có phần được nới lỏng: không yêu cầu kiểm tra thị trường lao động đối với các nghề thiếu hụt trong nông nghiệp, làm vườn và dịch vụ khách sạn, mặc dù cơ quan chức năng có thể loại trừ các vị trí nếu không chứng minh được sự thiếu hụt.
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, thông điệp rõ ràng: Bỉ vẫn mở cửa đón nhân tài nước ngoài, nhưng thời gian tuyển dụng, yêu cầu hồ sơ và chi phí đều tăng lên. Doanh nghiệp được khuyên nên lên kế hoạch nhu cầu nhân sự ít nhất sáu tháng trước, kiểm tra xem vị trí có còn nằm trong danh sách thiếu hụt mới không, và chuẩn bị ứng viên cho việc kiểm tra nghiêm ngặt hơn về nội dung công việc. Nếu không thích nghi kịp, hồ sơ có thể bị từ chối hoặc dự án bị trì hoãn tốn kém.
Lộ trình dành cho nghề thiếu hụt kỹ năng trung bình vẫn được giữ, nhưng danh sách đã được chỉnh sửa đáng kể. Mười vị trí, bao gồm lái xe tải, thợ làm bánh và thợ mổ thịt, đã bị loại bỏ, trong khi bảy vị trí mới được thêm vào như thợ tháo dỡ amiăng và thợ kim hoàn, nâng tổng số nghề được công nhận là nghề thiếu hụt lên 21. Doanh nghiệp vì vậy phải kiểm tra kỹ xem vị trí tuyển dụng có còn nằm trong danh sách mới trước khi bắt đầu xin giấy phép.
Điều thay đổi đáng chú ý hơn là việc loại bỏ hạng mục “khác” dành cho các công việc lao động phổ thông. Từ năm nay, nhà tuyển dụng muốn tuyển người không thuộc EU vào các vị trí dọn dẹp, kho bãi hoặc trợ lý bếp phải hoàn thành bài kiểm tra thị trường lao động kéo dài chín tuần qua VDAB và EURES, đồng thời chứng minh ứng viên có trình độ kỹ năng trung bình trở lên. Quy định chuyển tiếp cho phép những người đang giữ giấy phép lao động phổ thông tiếp tục làm việc nếu họ duy trì công việc liên tục tại cùng một vị trí và công ty. Mọi thay đổi công việc sẽ khiến họ mất quyền hợp lệ.
Chính phủ vùng Flanders cũng sẽ áp dụng một khoản phí đăng ký mới dành riêng cho khu vực trong năm nay, phải trả thêm ngoài phí hành chính liên bang cho hồ sơ xin giấy phép đơn. Phòng nhân sự vì thế cần dự trù ngân sách cho hai khoản chi phí riêng biệt khi lên kế hoạch điều động nhân sự quốc tế.
Công việc theo mùa có phần được nới lỏng: không yêu cầu kiểm tra thị trường lao động đối với các nghề thiếu hụt trong nông nghiệp, làm vườn và dịch vụ khách sạn, mặc dù cơ quan chức năng có thể loại trừ các vị trí nếu không chứng minh được sự thiếu hụt.
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, thông điệp rõ ràng: Bỉ vẫn mở cửa đón nhân tài nước ngoài, nhưng thời gian tuyển dụng, yêu cầu hồ sơ và chi phí đều tăng lên. Doanh nghiệp được khuyên nên lên kế hoạch nhu cầu nhân sự ít nhất sáu tháng trước, kiểm tra xem vị trí có còn nằm trong danh sách thiếu hụt mới không, và chuẩn bị ứng viên cho việc kiểm tra nghiêm ngặt hơn về nội dung công việc. Nếu không thích nghi kịp, hồ sơ có thể bị từ chối hoặc dự án bị trì hoãn tốn kém.
Nguồn: Parakar
