플랑드르, 2026년부터 취업 허가 규정 강화 및 신규 지역 수수료 도입

벨기에 북부 플랑드르 지역이 2026년을 맞아 지난 10년간 노동 권한이 지역별로 이양된 이후 가장 광범위한 경제 이민 규정 개편을 단행했습니다. 2026년 1월 1일부터 고용주는 해당 직무가 명확히 고숙련 직종임을 입증할 수 있을 때만 ‘고숙련’ 인재에 대한 단일 허가증을 받을 수 있으며, 단순히 대학 학위만으로는 충분하지 않습니다. 정책 입안자들은 이번 변화가 사실상 저숙련 직무에 졸업생을 채용하는 허점을 막을 것이라 밝혔지만, 비판론자들은 이 좁아진 정의가 물류 및 경공업 분야의 인력 부족을 심화시킬 수 있다고 경고합니다.

중간 숙련 인력 부족 직종 경로는 유지되나, 직종 목록은 대폭 재조정되었습니다. 트럭 운전사, 제빵사, 정육업자 등 10개 직종이 제외된 반면, 석면 제거자와 다이아몬드 세공사 등 7개 직종이 새로 추가되어 총 21개의 병목 직종이 인정됩니다. 이에 따라 기업은 허가 신청 전 해당 공석이 여전히 자격 요건에 부합하는지 반드시 재확인해야 합니다.

더욱 큰 변화는 저숙련 직종의 ‘기타’ 카테고리 폐지입니다. 올해부터 청소, 창고 관리, 주방 보조 등 비EU 국적자를 채용하려는 고용주는 VDAB와 EURES를 통한 9주간의 노동시장 테스트를 먼저 완료하고, 지원자가 최소 중간 숙련 자격을 갖췄음을 증명해야 합니다. 기존 저숙련 허가증 소지자는 동일 회사, 동일 직무에 계속 고용되는 경우에만 유예 규정이 적용되며, 직무 변경 시 자격이 상실됩니다.



또한, 플랑드르 정부는 올해 말부터 단일 허가 신청 시 연방 행정 수수료 외에 별도의 지역 신청 수수료를 신설해 이동성 예산에 부담을 줄 전망입니다. 인사 부서는 국제 인력 배치 계획 시 두 가지 비용을 모두 고려해야 합니다.

계절 근로자의 경우 농업, 원예, 환대업 등 부족 직종에 한해 노동시장 테스트가 면제되나, 부족 증명이 불충분할 경우 당국이 직종을 제외할 수 있습니다.

다국적 기업에 전하는 메시지는 명확합니다. 벨기에는 외국 인재에 여전히 개방적이지만, 채용 일정, 서류 요건, 비용이 증가하고 있습니다. 기업은 최소 6개월 전에 인력 수요를 파악하고, 직종이 새 부족 목록에 포함되는지 확인하며, 지원자에게 직무 내용에 대한 엄격한 심사를 대비시키는 것이 필수입니다. 적응하지 못할 경우 신청 거부나 비용이 많이 드는 프로젝트 지연으로 이어질 수 있습니다.