Apa Maksud Loteri H-1B Berwajaran Gaji Baru untuk Pematuhan HR dalam Tahun Kewangan 2027

31 Mac menandakan tarikh akhir loteri pertama di bawah sistem pemilihan H-1B berasaskan gaji baharu Amerika Syarikat—perubahan besar daripada cabutan rawak yang digunakan sejak 1990. Berkuat kuasa 27 Februari 2026, USCIS kini memberikan empat entri untuk tawaran gaji Tahap IV, tiga untuk Tahap III, dua untuk Tahap II dan hanya satu untuk Tahap I, meningkatkan peluang bagi majikan yang sanggup membayar gaji lebih tinggi. Polisi ini mencerminkan pandangan pentadbiran Trump bahawa program H-1B harus mengutamakan "yang terbaik dan terpintar" serta melindungi pekerja AS daripada penurunan gaji. Menurut anggaran FWD.us, kira-kira 730,000 pemegang H-1B dan 550,000 tanggungan tinggal di negara ini; sebarang perubahan dalam kriteria pemilihan memberi kesan besar kepada pasaran buruh. Bagi pemimpin HR, implikasinya tiga kali ganda: 1. Strategi pampasan kini terus mempengaruhi kejayaan visa. Menetapkan gaji rendah untuk menjimatkan kos boleh menyebabkan calon tidak kelihatan secara statistik dalam kumpulan berwajaran. 2. Risiko pematuhan bergerak "ke hulu." Butiran pendaftaran—kod SOC, tahap gaji dan tempat kerja—mesti sepadan dengan petisyen akhir. USCIS memberi isyarat bahawa ia mungkin menolak atau membatalkan kelulusan jika majikan mengubah gaji selepas pemilihan. 3. Jurang industri semakin melebar. Sektor penjagaan kesihatan, pendidikan tinggi dan majikan luar bandar yang bergantung pada gaji Tahap I–II mungkin mengalami penurunan kadar pemilihan yang ketara, memburukkan kekurangan kemahiran. Langkah praktikal seterusnya termasuk audit gaji awal, perancangan senario untuk calon yang tidak terpilih (contoh: O-1, L-1, TN), dan kerjasama rapat dengan peguam imigresen untuk menyelaraskan Permohonan Syarat Buruh dengan data pendaftaran. Firma kecil harus menilai dengan teliti kos dan manfaat menaikkan tawaran berbanding risiko kehilangan bakat penting sepanjang tahun kewangan. Ke hadapan, peguam imigresen menjangka litigasi mencabar kuasa undang-undang DHS untuk mengubah loteri, tetapi mengakui sebarang perintah larangan mungkin terlambat untuk kitaran FY 2027. Buat masa ini, majikan mesti menganggap gaji sebagai mata wang baharu untuk akses H-1B.