Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah mengedarkan satu set slaid sulit kepada peguam imigresen yang memperincikan perubahan terbesar dalam sistem Express Entry sejak ia dilancarkan pada 2015. Di bawah cadangan yang bertarikh 10 April 2026 ini, Kanada akan menggabungkan kategori Pekerja Mahir Persekutuan, Kelas Pengalaman Kanada dan Pekerjaan Mahir Persekutuan ke dalam satu kategori tunggal iaitu “Kelas Mahir Tinggi Persekutuan.” Kelayakan minimum akan distandardkan kepada satu tahun pengalaman kerja TEER 0–3 secara kumulatif (bukan berterusan) dalam tempoh tiga tahun terakhir, kelayakan sekolah menengah, dan skor bahasa CLB/NCLC 6. Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) juga akan disesuaikan semula. Mata untuk pengalaman kerja di Kanada akan digabungkan dengan faktor baru “Pekerjaan Bergaji Tinggi” yang memberikan mata tambahan kepada pemohon yang bekerja atau mempunyai tawaran kerja dalam bidang yang membayar 30% hingga 100% lebih tinggi daripada median gaji nasional. Sebaliknya, bonus lama seperti mempunyai adik-beradik di Kanada, belajar di Kanada, atau menunjukkan kemahiran bahasa Perancis mungkin akan dikurangkan atau dihapuskan kerana dianggap “kurang tepat dalam meramalkan hasil ekonomi.” Mata bonus penamaan wilayah—yang kini bernilai 600—juga mungkin dikurangkan untuk mengelakkan pengiraan berganda. Pegawai IRCC berhujah bahawa pelan ini akan memberi ganjaran kepada bakat yang menerima gaji lebih tinggi dan oleh itu lebih berpotensi menyumbang hasil cukai yang kukuh serta mengisi kekurangan tenaga kerja kritikal. Namun, pengkritik bimbang rancangan ini boleh menjejaskan graduan baru dan profesional pertengahan kerjaya yang gaji permulaan mereka di bawah median, serta melemahkan usaha Ottawa untuk menarik pendatang Francophone di luar Quebec. Kumpulan industri—dari syarikat teknologi di Toronto hingga majikan pertanian di Prairies—sedang menyediakan maklum balas rasmi menjelang perundingan awam yang dijadualkan pada musim bunga 2026. Bagi majikan, perubahan yang bakal berlaku bermakna gaji kompetitif dan tawaran kerja yang sah akan kembali menjadi alat penting untuk mendapatkan status penduduk tetap bagi pekerja utama—sesuatu yang berkurangan apabila mata tawaran kerja dihapuskan pada 2025. Syarikat multinasional dengan operasi di Kanada digalakkan menilai semula penanda aras pampasan dan mengemas kini polisi mobiliti global supaya dapat bertindak pantas apabila peraturan akhir diumumkan. Bagi bakat asing yang sudah berada dalam kolam Express Entry, pesanan jelas: pastikan dokumen gaji sentiasa dikemas kini dan bersedia untuk mengemaskini profil sebaik sahaja faktor baru diumumkan.
Sumber: CIC News
