Direktorat Jeneral Kewangan Awam Perancis (DGFiP) telah secara senyap-senyap mengemas kini skala potongan cukai progresif yang dikenakan ke atas gaji, pencen dan pembayaran anuiti hayat kepada individu yang tinggal di luar Perancis tetapi menerima pendapatan dari sumber Perancis. Satu notis yang diterbitkan dalam buletin cukai rasmi (BOI-BAREME-000043 bertarikh 2 April 2026) dan dilaporkan pada 15 April oleh portal khusus International Investment mengesahkan bahawa struktur tiga peringkat masih dikekalkan, tetapi had pendapatan bagi setiap kategori telah dinaikkan untuk tahun cukai 2026.
Kategori kadar sifar kini meliputi pendapatan tahunan sehingga €17,275, kadar 12% dikenakan ke atas pendapatan antara €17,275 hingga €50,112, manakala jumlah melebihi itu dikenakan cukai sebanyak 20%. Di wilayah luar negara Perancis, dua kategori tertinggi dikurangkan kepada 8% dan 14.4% masing-masing. Majikan dan dana pencen perlu menukar had tahunan ini kepada had bulanan, mingguan atau harian semasa menolak cukai dari setiap pembayaran (contohnya, had bulanan kadar 0% kini €1,440).
![Perancis kemas kini kadar cukai potongan 2026 untuk pekerja dan pesara bukan penduduk]()
Walaupun perubahan ini kelihatan teknikal, ia memberi kesan segera kepada penggajian syarikat multinasional yang menugaskan kakitangan ke Perancis atau terus membayar pencen Perancis di luar negara. Menggunakan kadar 2025 yang lama boleh menyebabkan potongan cukai kurang atau lebih, mengakibatkan penyelarasan, denda dan ketidakpuasan pekerja yang dihantar. Pasukan HR rentas sempadan kini sedang mengemas kini perisian penggajian minggu ini, manakala penasihat cukai memberi amaran kepada bukan penduduk dengan pelbagai sumber pendapatan bahawa mereka mungkin masih perlu membuat bayaran tambahan pada akhir tahun jika beberapa pembayar menggunakan kadar 0% secara berasingan.
Kemas kini ini juga berkait dengan peraturan koordinasi keselamatan sosial: sesetengah pekerja yang dihantar masuk yang masih dilindungi oleh skim asal mereka dikecualikan dari caj sosial Perancis tetapi tidak dari potongan cukai bukan penduduk. Begitu juga, pesara yang menerima pencen Perancis dari luar negara perlu mengambil kira kadar baru ini dalam perancangan aliran tunai, kerana had kadar sifar hanya meningkat sebanyak 0.9%, selaras dengan kadar inflasi.
Bagi pengurus mobiliti global, mesejnya jelas: pastikan penyedia penggajian bayangan, pentadbir pencen dan pemegang amanah pelan saham telah melaksanakan jadual 2026, dan maklumkan perubahan ini kepada pekerja bergerak supaya variasi gaji bersih tidak mengejutkan.
Kategori kadar sifar kini meliputi pendapatan tahunan sehingga €17,275, kadar 12% dikenakan ke atas pendapatan antara €17,275 hingga €50,112, manakala jumlah melebihi itu dikenakan cukai sebanyak 20%. Di wilayah luar negara Perancis, dua kategori tertinggi dikurangkan kepada 8% dan 14.4% masing-masing. Majikan dan dana pencen perlu menukar had tahunan ini kepada had bulanan, mingguan atau harian semasa menolak cukai dari setiap pembayaran (contohnya, had bulanan kadar 0% kini €1,440).
Walaupun perubahan ini kelihatan teknikal, ia memberi kesan segera kepada penggajian syarikat multinasional yang menugaskan kakitangan ke Perancis atau terus membayar pencen Perancis di luar negara. Menggunakan kadar 2025 yang lama boleh menyebabkan potongan cukai kurang atau lebih, mengakibatkan penyelarasan, denda dan ketidakpuasan pekerja yang dihantar. Pasukan HR rentas sempadan kini sedang mengemas kini perisian penggajian minggu ini, manakala penasihat cukai memberi amaran kepada bukan penduduk dengan pelbagai sumber pendapatan bahawa mereka mungkin masih perlu membuat bayaran tambahan pada akhir tahun jika beberapa pembayar menggunakan kadar 0% secara berasingan.
Kemas kini ini juga berkait dengan peraturan koordinasi keselamatan sosial: sesetengah pekerja yang dihantar masuk yang masih dilindungi oleh skim asal mereka dikecualikan dari caj sosial Perancis tetapi tidak dari potongan cukai bukan penduduk. Begitu juga, pesara yang menerima pencen Perancis dari luar negara perlu mengambil kira kadar baru ini dalam perancangan aliran tunai, kerana had kadar sifar hanya meningkat sebanyak 0.9%, selaras dengan kadar inflasi.
Bagi pengurus mobiliti global, mesejnya jelas: pastikan penyedia penggajian bayangan, pentadbir pencen dan pemegang amanah pelan saham telah melaksanakan jadual 2026, dan maklumkan perubahan ini kepada pekerja bergerak supaya variasi gaji bersih tidak mengejutkan.
Sumber: International Investment
