Diterbitkan pada 22 Mei 2026, Dekri Undang-Undang 62/2026—dikenali sebagai “Dekri Pertama Mei”—memperkenalkan satu pakej langkah pasaran buruh yang memberi kesan langsung kepada pengembara perniagaan, ekspatriat dan pekerja jarak jauh yang ditugaskan ke Itali. Dekri ini menghidupkan semula insentif pengambilan pekerja (bonus Belia, Wanita dan ZES) tetapi, yang paling penting bagi pasukan mobiliti global, ia juga menulis semula peraturan mengenai kerja berasaskan platform dan telekerja rentas sempadan.
Di bawah Bab III yang baru, sebarang perkhidmatan yang dilakukan melalui platform digital akan dianggap sebagai pekerjaan bergantung jika platform tersebut mengawal secara pengurusan atau algoritma. Syarikat—daripada aplikasi pengangkutan hingga pasaran bebas antarabangsa—dikehendaki menyimpan data aktiviti, berkongsi dengan pemeriksa buruh dan mendedahkan bagaimana algoritma mengagihkan tugas atau menetapkan gaji. Pekerja mendapat hak untuk semakan manusia terhadap keputusan automatik dan laluan yang lebih jelas ke arah perlindungan sosial.
![‘Dekri Pertama Mei’ Bawa Peraturan Gaji Adil dan Hak Baru untuk Pekerja Platform Jarak Jauh di Itali]()
Bagi majikan multinasional yang menugaskan kakitangan ke Itali atau menggunakan pekerja gig berasaskan Itali, dekri ini menaikkan tahap pematuhan. Iklan kerja di portal nasional SIISL mesti menyatakan kod perjanjian bersama (CBA) dan jadual gaji yang tepat. Kegagalan mematuhi had “gaji adil” akan menyebabkan syarikat kehilangan pengecualian sumbangan sosial yang murah hati dan terdedah kepada pemeriksaan. Pengurus mobiliti harus memastikan surat penugasan, pengiraan gaji bayangan dan kontrak vendor merujuk kepada CBA yang layak.
Insentif dekri ini masih relevan: sehingga €800 sebulan dalam pelepasan keselamatan sosial untuk pengambilan layak di Itali Selatan (ZES Tunggal) boleh menampung kos perpindahan. Namun, kos tersembunyi ketidakpatuhan—audit algoritma, pengekodan slip gaji, penjejakan penghantar—mungkin melebihi subsidi tersebut. Penerima awal yang menyelaraskan teknologi HR dan amalan pengambilan vendor dengan dekri ini boleh mendapat kelebihan reputasi dan mengelak gangguan apabila pemeriksaan bermula.
Dalam konteks EU yang lebih luas, Itali meletakkan dirinya sebagai tapak ujian untuk mengawal kerja platform tanpa menghalang kemasukan nomad digital. Dekri ini selari dengan Visa Nomad Digital Itali yang baru dan Permit Kerja Tunggal yang dikemas kini, menandakan pendekatan bersepadu untuk menarik bakat sambil mengawal fragmentasi gaji rendah.
Di bawah Bab III yang baru, sebarang perkhidmatan yang dilakukan melalui platform digital akan dianggap sebagai pekerjaan bergantung jika platform tersebut mengawal secara pengurusan atau algoritma. Syarikat—daripada aplikasi pengangkutan hingga pasaran bebas antarabangsa—dikehendaki menyimpan data aktiviti, berkongsi dengan pemeriksa buruh dan mendedahkan bagaimana algoritma mengagihkan tugas atau menetapkan gaji. Pekerja mendapat hak untuk semakan manusia terhadap keputusan automatik dan laluan yang lebih jelas ke arah perlindungan sosial.
Bagi majikan multinasional yang menugaskan kakitangan ke Itali atau menggunakan pekerja gig berasaskan Itali, dekri ini menaikkan tahap pematuhan. Iklan kerja di portal nasional SIISL mesti menyatakan kod perjanjian bersama (CBA) dan jadual gaji yang tepat. Kegagalan mematuhi had “gaji adil” akan menyebabkan syarikat kehilangan pengecualian sumbangan sosial yang murah hati dan terdedah kepada pemeriksaan. Pengurus mobiliti harus memastikan surat penugasan, pengiraan gaji bayangan dan kontrak vendor merujuk kepada CBA yang layak.
Insentif dekri ini masih relevan: sehingga €800 sebulan dalam pelepasan keselamatan sosial untuk pengambilan layak di Itali Selatan (ZES Tunggal) boleh menampung kos perpindahan. Namun, kos tersembunyi ketidakpatuhan—audit algoritma, pengekodan slip gaji, penjejakan penghantar—mungkin melebihi subsidi tersebut. Penerima awal yang menyelaraskan teknologi HR dan amalan pengambilan vendor dengan dekri ini boleh mendapat kelebihan reputasi dan mengelak gangguan apabila pemeriksaan bermula.
Dalam konteks EU yang lebih luas, Itali meletakkan dirinya sebagai tapak ujian untuk mengawal kerja platform tanpa menghalang kemasukan nomad digital. Dekri ini selari dengan Visa Nomad Digital Itali yang baru dan Permit Kerja Tunggal yang dikemas kini, menandakan pendekatan bersepadu untuk menarik bakat sambil mengawal fragmentasi gaji rendah.
Sumber: HR Capital Observatory
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Itali.Lebih Dari Itali
Lihat semua
Itali Bersedia Memanjangkan Pemeriksaan Sempadan dengan Slovenia Ketika Ljubljana Memperbaharui Kawalan Sehingga Disember
Permit Tunggal Itali untuk Pekerja Asing Berkuat Kuasa, Mempercepat Proses Selepas Ketibaan kepada 30 Hari
