‘पहले मई का आदेश’ इटली में दूरस्थ प्लेटफॉर्म कर्मचारियों के लिए उचित वेतन नियम और नए अधिकार लेकर आया

22 मई 2026 को प्रकाशित, डिक्री-लॉ 62/2026—जिसे "पहली मई डिक्री" के नाम से जाना जाता है—एक श्रम-बाजार उपायों का पैकेज पेश करता है, जिसका सीधा असर व्यवसाय यात्रियों, प्रवासियों और इटली में असाइन किए गए रिमोट वर्कर्स पर होगा। यह डिक्री भर्ती प्रोत्साहनों (युवा, महिलाएं और ZES बोनस) को फिर से शुरू करता है, लेकिन वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए सबसे महत्वपूर्ण है कि यह प्लेटफॉर्म-आधारित काम और सीमा-पार टेलीवर्क के नियमों को भी पुनः लिखता है। नए अध्याय III के तहत, डिजिटल प्लेटफॉर्म के माध्यम से की गई कोई भी सेवा तब अधीनस्थ रोजगार मानी जाएगी यदि प्लेटफॉर्म प्रबंधकीय या एल्गोरिदमिक नियंत्रण करता है। राइड-हेलिंग ऐप्स से लेकर अंतरराष्ट्रीय फ्रीलांस मार्केटप्लेस तक की कंपनियों को गतिविधि डेटा संग्रहीत करना होगा, उसे श्रम निरीक्षकों के साथ साझा करना होगा और यह बताना होगा कि एल्गोरिदम कैसे कार्य आवंटित करता है या वेतन निर्धारित करता है। कर्मचारियों को स्वचालित निर्णयों की मानव समीक्षा का अधिकार मिलेगा और सामाजिक सुरक्षा कवरेज के लिए स्पष्ट रास्ते मिलेंगे। इटली में स्टाफ भेजने वाली या इटली आधारित गिग वर्कर्स को काम पर रखने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह डिक्री अनुपालन मानकों को कड़ा कर देती है। राष्ट्रीय SIISL पोर्टल पर नौकरी पोस्ट में सही सामूहिक समझौता (CBA) कोड और वेतन ग्रिड का उल्लेख अनिवार्य होगा। नए "न्यायसंगत वेतन" मानक को पूरा न करने पर कंपनियां उदार सामाजिक योगदान छूट से वंचित हो सकती हैं और निरीक्षण के दायरे में आ सकती हैं। मोबिलिटी मैनेजरों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि असाइनमेंट लेटर, शैडो-पेरोल कैलकुलेशन और विक्रेता अनुबंध योग्य CBA का संदर्भ देते हों। डिक्री के प्रोत्साहन अभी भी महत्वपूर्ण हैं: दक्षिणी इटली (सिंगल ZES) में योग्य भर्ती के लिए प्रति माह €800 तक की सामाजिक सुरक्षा राहत पुनर्वास लागत को कम कर सकती है। लेकिन अनुपालन न करने की छिपी लागत—एल्गोरिदम ऑडिट, वेतन पर्ची कोडिंग, राइडर ट्रेसबिलिटी—सब्सिडी से कहीं अधिक हो सकती है। जो पहले से HR तकनीक और विक्रेता भर्ती प्रथाओं को डिक्री के अनुरूप बनाएंगे, वे प्रतिष्ठा में बढ़त हासिल कर सकते हैं और निरीक्षण शुरू होने पर व्यवधान से बच सकते हैं। व्यापक यूरोपीय संघ के संदर्भ में, इटली खुद को प्लेटफॉर्म काम को विनियमित करने के लिए एक परीक्षण स्थल के रूप में स्थापित कर रहा है, बिना डिजिटल-नोमाड प्रवाह को रोकें। यह डिक्री इटली के नवोदित डिजिटल नोमाड वीजा और अपडेटेड सिंगल वर्क परमिट के साथ मेल खाती है, जो प्रतिभा आकर्षित करने और कम वेतन वाले खंडन की निगरानी के लिए एक समेकित दृष्टिकोण का संकेत देती है।