‘Dekrit Pertama Mei’ Hadirkan Aturan Upah Adil dan Hak Baru bagi Pekerja Platform Jarak Jauh di Italia

Diterbitkan pada 22 Mei 2026, Keputusan-Undang Nomor 62/2026—dikenal sebagai “Keputusan Pertama Mei”—memperkenalkan serangkaian langkah pasar tenaga kerja yang berdampak langsung pada pelancong bisnis, ekspatriat, dan pekerja jarak jauh yang ditugaskan di Italia. Keputusan ini menghidupkan kembali insentif perekrutan (bonus Pemuda, Perempuan, dan ZES), namun yang paling penting bagi tim mobilitas global adalah aturan baru terkait pekerjaan berbasis platform dan telework lintas batas.

Dalam Bab III yang baru, setiap layanan yang dilakukan melalui platform digital akan dianggap sebagai hubungan kerja subordinasi jika platform tersebut mengendalikan secara manajerial atau algoritmik. Perusahaan—mulai dari aplikasi ride-hailing hingga pasar freelance internasional—wajib menyimpan data aktivitas, membagikannya dengan inspektur ketenagakerjaan, dan mengungkapkan bagaimana algoritma mengatur tugas atau menentukan upah. Pekerja mendapatkan hak untuk peninjauan manusia atas keputusan otomatis dan jalur yang lebih jelas menuju perlindungan sosial.



Bagi perusahaan multinasional yang menugaskan staf ke Italia atau menggunakan pekerja gig berbasis Italia, keputusan ini menaikkan standar kepatuhan. Lowongan pekerjaan di portal nasional SIISL harus mencantumkan kode perjanjian kerja bersama (PKB) dan skala upah yang tepat. Kegagalan memenuhi standar “upah adil” akan mendiskualifikasi perusahaan dari pembebasan iuran sosial yang besar dan membuka risiko inspeksi.

Manajer mobilitas harus memastikan surat penugasan, perhitungan gaji bayangan, dan kontrak vendor merujuk pada PKB yang berlaku. Insentif dalam keputusan ini tetap penting: hingga €800 per bulan dalam keringanan iuran sosial untuk perekrutan yang memenuhi syarat di Italia Selatan (ZES Tunggal) dapat menutupi biaya relokasi. Namun, biaya tersembunyi akibat ketidakpatuhan—audit algoritma, pengkodean slip gaji, pelacakan pengemudi—bisa jauh melebihi subsidi tersebut.

Pengadopsi awal yang menyelaraskan teknologi SDM dan praktik perekrutan vendor dengan keputusan ini dapat memperoleh keunggulan reputasi dan menghindari gangguan saat inspeksi dimulai. Dalam konteks Uni Eropa yang lebih luas, Italia memposisikan diri sebagai laboratorium regulasi pekerjaan platform tanpa menghalangi kedatangan digital nomad. Keputusan ini sejalan dengan Visa Digital Nomad yang baru dan Izin Kerja Tunggal yang diperbarui, menandakan pendekatan terpadu untuk menarik talenta sekaligus mengawasi fragmentasi upah rendah.