«Декрет першого травня» запроваджує правила справедливої оплати та нові права для працівників віддалених платформ в Італії

Опублікований 22 травня 2026 року, Указ-закон № 62/2026, відомий як «Указ першого травня», вводить пакет заходів на ринку праці з безпосередніми наслідками для бізнес-мандрівників, експатріантів та віддалених працівників, які працюють в Італії. Указ відновлює стимули для найму (бонуси для молоді, жінок та Зон економічного стимулювання — ЗЕС), але, що особливо важливо для команд глобальної мобільності, також переглядає правила роботи на платформах та перетину кордонів для дистанційної роботи.

Відповідно до нового Розділу III, будь-яка послуга, що надається через цифрові платформи, вважається підпорядкованою працею, якщо платформа здійснює управлінський або алгоритмічний контроль. Компанії — від сервісів замовлення поїздок до міжнародних фріланс-платформ — зобов’язані зберігати дані про діяльність, надавати їх інспекторам праці та розкривати, як алгоритми розподіляють завдання або визначають оплату. Працівники отримують право на людський перегляд автоматизованих рішень і чіткіші шляхи до соціального страхування.



Для багатонаціональних роботодавців, які відряджають персонал до Італії або залучають італійських гіг-працівників, указ підвищує вимоги до дотримання норм. Оголошення про вакансії на національному порталі SIISL мають містити точний код колективного договору (КД) та тарифну сітку. Недотримання нового мінімуму «справедливої оплати» позбавить компанії щедрих пільг із соціальних внесків і піддасть їх інспекціям. Менеджерам з мобільності слід перевірити, щоб листи про відрядження, розрахунки тіньової зарплати та контракти з постачальниками послуг посилалися на відповідний КД.

Інцентиви указу залишаються важливими: до 800 євро на місяць соціальних пільг для працівників, які відповідають вимогам, у Південній Італії (Одна ЗЕС) можуть компенсувати витрати на переїзд. Але приховані витрати невідповідності — аудити алгоритмів, кодування платіжних відомостей, відстеження кур’єрів — можуть значно перевищувати субсидії. Ранні впроваджувачі, які узгодять HR-технології та практики найму з вимогами указу, можуть отримати репутаційну перевагу та уникнути проблем під час інспекцій.

У ширшому контексті ЄС Італія позиціонує себе як полігон для регулювання роботи на платформах без стримування притоку цифрових кочівників. Указ доповнює новий Візовий режим для цифрових кочівників та оновлене Єдине робоче дозволення, сигналізуючи про інтегрований підхід до залучення талантів і контролю за фрагментацією низькооплачуваної праці.