„Dekret Pierwszego Maja” Wprowadza Zasady Sprawiedliwego Wynagrodzenia i Nowe Prawa dla Pracowników Zdalnych Platform w Italii

Opublikowany 22 maja 2026 roku Dekret-Law 62/2026, zwany potocznie „Dekretem Pierwszego Maja”, wprowadza pakiet rozwiązań na rynku pracy, które mają bezpośredni wpływ na podróżujących służbowo, ekspatów oraz pracowników zdalnych delegowanych do Włoch. Dekret przywraca zachęty do zatrudniania (bonusy dla młodych, kobiet oraz w Specjalnych Strefach Ekonomicznych), ale co najważniejsze dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową, redefiniuje zasady pracy na platformach cyfrowych oraz pracy zdalnej transgranicznej.

Zgodnie z nowym rozdziałem III, każda usługa świadczona za pośrednictwem platform cyfrowych będzie uznawana za pracę podporządkowaną, jeśli platforma sprawuje kontrolę menedżerską lub algorytmiczną. Firmy – od aplikacji ride-hailingowych po międzynarodowe platformy freelancingu – będą musiały przechowywać dane o aktywności, udostępniać je inspektorom pracy oraz ujawniać, w jaki sposób algorytmy przydzielają zadania i ustalają wynagrodzenia. Pracownicy zyskają prawo do ludzkiego rozpatrzenia decyzji automatycznych oraz jasne ścieżki do objęcia ubezpieczeniem społecznym.



Dla międzynarodowych pracodawców delegujących personel do Włoch lub korzystających z włoskich pracowników gig economy, dekret podnosi wymagania dotyczące zgodności z przepisami. Oferty pracy zamieszczane na krajowym portalu SIISL muszą zawierać dokładny kod układu zbiorowego pracy (CBA) oraz siatkę płac. Niespełnienie nowego minimalnego standardu „uczciwego wynagrodzenia” wykluczy firmy z korzystania z hojnych zwolnień z składek społecznych i narazi je na kontrole.

Menadżerowie ds. mobilności powinni zweryfikować, czy listy delegacyjne, kalkulacje płac cieniowych oraz umowy z dostawcami odnoszą się do właściwego układu zbiorowego pracy. Zachęty przewidziane w dekrecie pozostają istotne: do 800 euro miesięcznie ulg w składkach społecznych dla kwalifikujących się zatrudnionych na południu Włoch (w ramach Jednolitej Specjalnej Strefy Ekonomicznej) mogą zrekompensować koszty relokacji. Jednak ukryte koszty niezgodności – audyty algorytmów, kodowanie pasków płac, śledzenie pracowników – mogą przewyższyć wartość dotacji.

Wczesne dostosowanie technologii HR i praktyk zatrudniania dostawców do wymogów dekretu może przynieść przewagę reputacyjną i uchronić przed zakłóceniami podczas kontroli. W szerszym kontekście UE Włochy stawiają się jako poligon doświadczalny regulacji pracy na platformach, nie zniechęcając jednocześnie cyfrowych nomadów. Dekret współgra z rodzącą się wizą Digital Nomad oraz zaktualizowanym Jednolitym Zezwoleniem na Pracę, sygnalizując zintegrowane podejście do przyciągania talentów przy jednoczesnym zwalczaniu fragmentacji niskopłatnej pracy.