‘Nghị định Ngày 1 Tháng 5’ Đưa Ra Quy Định Trả Lương Công Bằng và Quyền Mới Cho Người Lao Động Làm Việc Từ Xa Qua Nền Tảng Tại Ý

Được ban hành ngày 22 tháng 5 năm 2026, Nghị định-Luật 62/2026—được gọi là “Nghị định Ngày Quốc tế Lao động”—đưa ra một gói biện pháp thị trường lao động có ảnh hưởng trực tiếp đến người đi công tác, người lao động nước ngoài và nhân viên làm việc từ xa được điều động đến Italy. Nghị định này tái khởi động các ưu đãi tuyển dụng (tiền thưởng cho thanh niên, phụ nữ và khu vực kinh tế đặc biệt ZES) nhưng quan trọng hơn với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, nó cũng viết lại quy định về công việc dựa trên nền tảng số và làm việc từ xa xuyên biên giới.

Theo Chương III mới, bất kỳ dịch vụ nào thực hiện qua các nền tảng kỹ thuật số sẽ được coi là quan hệ lao động phụ thuộc nếu nền tảng đó kiểm soát quản lý hoặc thuật toán. Các công ty—từ ứng dụng gọi xe đến các thị trường tự do quốc tế—phải lưu trữ dữ liệu hoạt động, chia sẻ với thanh tra lao động và công khai cách thuật toán phân bổ công việc hoặc xác định mức lương. Người lao động có quyền yêu cầu xem xét thủ công các quyết định tự động và có lộ trình rõ ràng hơn để được bảo hiểm xã hội.



Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia điều động nhân viên đến Italy hoặc sử dụng lao động gig tại Italy, nghị định nâng cao tiêu chuẩn tuân thủ. Các tin tuyển dụng trên cổng thông tin quốc gia SIISL phải ghi rõ mã thỏa ước lao động tập thể (CBA) và bảng lương chính xác. Việc không đáp ứng mức lương “công bằng” mới sẽ khiến công ty mất quyền hưởng các ưu đãi đóng góp xã hội và dễ bị thanh tra. Các nhà quản lý di chuyển nên kiểm tra kỹ thư điều động, tính toán bảng lương phụ và hợp đồng với nhà cung cấp có tham chiếu đến CBA hợp lệ.

Các ưu đãi trong nghị định vẫn rất quan trọng: hỗ trợ đến 800 euro mỗi tháng về bảo hiểm xã hội cho người lao động đủ điều kiện tại miền Nam Italy (ZES đơn) có thể bù đắp chi phí di chuyển. Tuy nhiên, chi phí tiềm ẩn từ việc không tuân thủ—kiểm toán thuật toán, mã hóa bảng lương, truy xuất người giao hàng—có thể lớn hơn nhiều khoản trợ cấp. Những đơn vị áp dụng sớm, đồng bộ công nghệ nhân sự và quy trình tuyển dụng với nghị định có thể tạo lợi thế uy tín và tránh gián đoạn khi thanh tra bắt đầu.

Trong bối cảnh rộng hơn của EU, Italy định vị mình như một “thí điểm” trong việc điều chỉnh công việc nền tảng mà không làm giảm sức hút của người làm việc kỹ thuật số di động. Nghị định này kết hợp với Visa Du mục Kỹ thuật số mới và Giấy phép Lao động Đơn cập nhật của Italy, thể hiện cách tiếp cận tích hợp nhằm thu hút nhân tài đồng thời kiểm soát sự phân mảnh lao động với mức lương thấp.