Dekri Undang-Undang 62/2026, yang dikenali sebagai “Dekri Pertama Mei,” telah diterbitkan pada 30 April tetapi dianalisis secara mendalam oleh HR Capital pada 22 Mei. Walaupun ia dilihat sebagai reformasi buruh domestik, dekri ini membawa kesan besar kepada syarikat yang memindahkan kakitangan ke dalam dan di dalam Itali—terutamanya pekerja jarak jauh dan pekerja sementara yang diambil melalui platform digital. Bab III memperkenalkan andaian pekerjaan subordinat apabila algoritma platform mengawal pengagihan kerja atau pembayaran. Pemandu penghantaran atau penumpang asing, yang sering disokong dengan permit bermusim atau pelajar, boleh dianggap sebagai pekerja sepenuhnya, dengan tanggungan caruman keselamatan sosial dan gaji mengikut perjanjian kolektif—kos yang perlu dianggarkan oleh pihak penaja. Platform perlu mendedahkan kriteria keputusan algoritma dan mendaftarkan tugas serta bayaran setiap pekerja dalam Daftar Buruh nasional, meningkatkan kebolehjejakkan untuk pemeriksaan pematuhan imigresen. Dekri ini juga memperkenalkan tiga insentif pengambilan pekerja—bonus Belia, Wanita dan ZES (zon bebas)—bernilai sehingga €800 sebulan dalam bentuk pelepasan caruman keselamatan sosial untuk pengambilan tetap pada tahun 2026. Syarikat multinasional yang memindahkan kakitangan ke zon ekonomi khas di Selatan Itali boleh menggabungkan subsidi ini dengan elaun pemindahan, dengan syarat mematuhi klausa “gaji adil” baru yang mengikat gaji kepada perjanjian kolektif paling mewakili dalam sektor tersebut. Keperluan ketelusan turut merangkumi pentadbiran mobiliti: mulai tarikh penukaran dekri, setiap iklan kerja di platform SIISL kerajaan mesti menyatakan kod CBA nasional yang terpakai dan jumlah gaji tepat. Kod yang sama mesti tertera pada surat pekerjaan dan slip gaji pekerja, memudahkan pemeriksa buruh membuat audit pantas dengan merujuk data permit kerja. Bagi pasukan mobiliti, perkara utama adalah pengurusan risiko. Salah klasifikasi “nomad digital” rentas sempadan sebagai kontraktor bebas kini boleh menyebabkan audit gaji, penolakan pembaharuan visa dan kehilangan insentif caruman. Syarikat dinasihatkan menilai semula penglibatan mereka di Itali yang bergantung kepada pengagihan tugas algoritma atau bayaran berdasarkan hasil kerja.
Sumber: HR Capital Observatory
