Op 22 mei 2026 is het Besluit-Wet 62/2026 gepubliceerd, ook wel het “Eerste Mei-besluit” genoemd. Dit besluit introduceert een pakket arbeidsmarktmaatregelen met directe gevolgen voor zakenreizigers, expats en remote werkers die naar Italië worden uitgezonden. Het besluit herintroduceert aanwervingsstimuli (zoals de Youth-, Women- en ZES-bonussen), maar herzien vooral de regels rond platformwerk en grensoverschrijdend telewerken, wat cruciaal is voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit.
Volgens het nieuwe hoofdstuk III wordt elk via digitale platforms verricht werk vermoed ondergeschikt dienstverband, mits het platform management- of algoritmische controle uitoefent. Bedrijven – van ride-hailing apps tot internationale freelance marktplaatsen – moeten gegevens over activiteiten opslaan, delen met arbeidsinspecteurs en transparant zijn over hoe algoritmes taken toewijzen en lonen bepalen. Werknemers krijgen het recht op menselijke toetsing van geautomatiseerde beslissingen en duidelijkere toegang tot sociale zekerheidsvoorzieningen.
![‘Eerste Mei Besluit’ Brengt Eerlijke Loonregels en Nieuwe Rechten voor Thuiswerkers op Platforms in Italië]()
Voor multinationals die personeel naar Italië uitzenden of Italiaanse gig-werkers inzetten, betekent het besluit strengere nalevingsvereisten. Vacatures op het nationale SIISL-portaal moeten het exacte collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)-code en loonschaal vermelden. Het niet naleven van de nieuwe “fair-pay” norm leidt tot uitsluiting van royale sociale bijdragevrijstellingen en verhoogt het risico op inspecties. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan om te controleren of uitzendingsovereenkomsten, berekeningen van schaduwlonen en contracten met leveranciers verwijzen naar een geldige CAO.
De stimuleringsmaatregelen blijven relevant: tot €800 per maand aan sociale zekerheidskorting voor in aanmerking komende aanwervingen in Zuid-Italië (Single ZES) kan verhuiskosten compenseren. Maar de verborgen kosten van niet-naleving – zoals algoritme-audits, loonstrookcodering en traceerbaarheid van bezorgers – kunnen de subsidie overstijgen. Vroege aanpassers die HR-technologie en inhuurpraktijken van leveranciers afstemmen op het besluit, kunnen een reputatievoordeel behalen en verstoringen bij inspecties voorkomen.
In de bredere EU-context profileert Italië zich als proeftuin voor het reguleren van platformwerk zonder de instroom van digitale nomaden te ontmoedigen. Het besluit sluit aan bij het opkomende Digital Nomad Visa en de vernieuwde Single Work Permit, wat wijst op een geïntegreerde aanpak om talent aan te trekken en tegelijkertijd lage-lonenfragmentatie tegen te gaan.
Volgens het nieuwe hoofdstuk III wordt elk via digitale platforms verricht werk vermoed ondergeschikt dienstverband, mits het platform management- of algoritmische controle uitoefent. Bedrijven – van ride-hailing apps tot internationale freelance marktplaatsen – moeten gegevens over activiteiten opslaan, delen met arbeidsinspecteurs en transparant zijn over hoe algoritmes taken toewijzen en lonen bepalen. Werknemers krijgen het recht op menselijke toetsing van geautomatiseerde beslissingen en duidelijkere toegang tot sociale zekerheidsvoorzieningen.
Voor multinationals die personeel naar Italië uitzenden of Italiaanse gig-werkers inzetten, betekent het besluit strengere nalevingsvereisten. Vacatures op het nationale SIISL-portaal moeten het exacte collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)-code en loonschaal vermelden. Het niet naleven van de nieuwe “fair-pay” norm leidt tot uitsluiting van royale sociale bijdragevrijstellingen en verhoogt het risico op inspecties. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan om te controleren of uitzendingsovereenkomsten, berekeningen van schaduwlonen en contracten met leveranciers verwijzen naar een geldige CAO.
De stimuleringsmaatregelen blijven relevant: tot €800 per maand aan sociale zekerheidskorting voor in aanmerking komende aanwervingen in Zuid-Italië (Single ZES) kan verhuiskosten compenseren. Maar de verborgen kosten van niet-naleving – zoals algoritme-audits, loonstrookcodering en traceerbaarheid van bezorgers – kunnen de subsidie overstijgen. Vroege aanpassers die HR-technologie en inhuurpraktijken van leveranciers afstemmen op het besluit, kunnen een reputatievoordeel behalen en verstoringen bij inspecties voorkomen.
In de bredere EU-context profileert Italië zich als proeftuin voor het reguleren van platformwerk zonder de instroom van digitale nomaden te ontmoedigen. Het besluit sluit aan bij het opkomende Digital Nomad Visa en de vernieuwde Single Work Permit, wat wijst op een geïntegreerde aanpak om talent aan te trekken en tegelijkertijd lage-lonenfragmentatie tegen te gaan.
Bron: HR Capital Observatory
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Italië.Meer van Italië
Bekijk alles
Italië staat op het punt grenscontroles met Slovenië te verlengen nu Ljubljana de controles tot december heeft verlengd
Italië voert ‘Single Permit’ in voor buitenlandse werknemers, verwerking na aankomst teruggebracht tot 30 dagen
