نُشر في 22 مايو 2026، المرسوم-القانون رقم 62/2026 المعروف بـ "مرسوم الأول من مايو" يقدم حزمة من الإجراءات المتعلقة بسوق العمل تؤثر مباشرة على المسافرين بغرض العمل، والمغتربين، والعاملين عن بُعد الموجهين إلى إيطاليا. يعيد المرسوم تنشيط حوافز التوظيف (حوافز الشباب، النساء، والمناطق الاقتصادية الخاصة)، لكنه الأهم بالنسبة لفرق التنقل الدولي، يعيد صياغة قواعد العمل عبر المنصات والعمل عن بُعد عبر الحدود.
بموجب الفصل الثالث الجديد، يُفترض أن أي خدمة تُقدم عبر المنصات الرقمية تُعتبر توظيفًا تابعًا إذا كانت المنصة تمارس رقابة إدارية أو خوارزمية. على الشركات - من تطبيقات النقل التشاركي إلى الأسواق الحرة الدولية - تخزين بيانات النشاط، ومشاركتها مع مفتشي العمل، والكشف عن كيفية تخصيص الخوارزميات للمهام أو تحديد الأجور. يكتسب العمال حق مراجعة بشرية للقرارات الآلية ومسارات أوضح للتغطية الاجتماعية.
![مرسوم الأول من مايو يفرض قواعد الأجور العادلة ويمنح حقوقاً جديدة للعاملين عبر المنصات الرقمية في إيطاليا]()
لأصحاب العمل متعددين الجنسيات الذين يرسلون موظفين إلى إيطاليا أو يتعاملون مع عمال منصات إيطاليين، يرفع المرسوم مستوى الامتثال. يجب أن تتضمن إعلانات الوظائف على بوابة SIISL الوطنية رمز الاتفاقية الجماعية الدقيقة وشبكة الأجور. عدم الالتزام بمعيار "الأجر العادل" الجديد يحرم الشركات من الإعفاءات السخية من المساهمات الاجتماعية ويعرضها للتفتيش.
على مديري التنقل التأكد من أن خطابات التعيين، وحسابات الرواتب الظلية، وعقود الموردين تشير إلى اتفاقية جماعية مؤهلة. لا تزال الحوافز مهمة: تخفيضات تصل إلى 800 يورو شهريًا في المساهمات الاجتماعية للتوظيف المؤهل في جنوب إيطاليا (المنطقة الاقتصادية الخاصة الموحدة) يمكن أن تعوض تكاليف الانتقال. لكن التكلفة الخفية لعدم الامتثال - تدقيق الخوارزميات، ترميز كشوف الرواتب، تتبع العاملين - قد تفوق الدعم المالي.
المبادرون الأوائل الذين ينسقون تقنيات الموارد البشرية وممارسات التوظيف مع المرسوم قد يكتسبون ميزة سمعة ويتجنبون الاضطرابات عند بدء عمليات التفتيش. في السياق الأوروبي الأوسع، تضع إيطاليا نفسها كمختبر لتنظيم العمل عبر المنصات دون تثبيط تدفق الرحالة الرقميين. يتماشى المرسوم مع تأشيرة الرحالة الرقميين الجديدة وتصريح العمل الموحد المحدث، مما يشير إلى نهج متكامل لجذب المواهب مع مراقبة تجزئة الأجور المنخفضة.
بموجب الفصل الثالث الجديد، يُفترض أن أي خدمة تُقدم عبر المنصات الرقمية تُعتبر توظيفًا تابعًا إذا كانت المنصة تمارس رقابة إدارية أو خوارزمية. على الشركات - من تطبيقات النقل التشاركي إلى الأسواق الحرة الدولية - تخزين بيانات النشاط، ومشاركتها مع مفتشي العمل، والكشف عن كيفية تخصيص الخوارزميات للمهام أو تحديد الأجور. يكتسب العمال حق مراجعة بشرية للقرارات الآلية ومسارات أوضح للتغطية الاجتماعية.
لأصحاب العمل متعددين الجنسيات الذين يرسلون موظفين إلى إيطاليا أو يتعاملون مع عمال منصات إيطاليين، يرفع المرسوم مستوى الامتثال. يجب أن تتضمن إعلانات الوظائف على بوابة SIISL الوطنية رمز الاتفاقية الجماعية الدقيقة وشبكة الأجور. عدم الالتزام بمعيار "الأجر العادل" الجديد يحرم الشركات من الإعفاءات السخية من المساهمات الاجتماعية ويعرضها للتفتيش.
على مديري التنقل التأكد من أن خطابات التعيين، وحسابات الرواتب الظلية، وعقود الموردين تشير إلى اتفاقية جماعية مؤهلة. لا تزال الحوافز مهمة: تخفيضات تصل إلى 800 يورو شهريًا في المساهمات الاجتماعية للتوظيف المؤهل في جنوب إيطاليا (المنطقة الاقتصادية الخاصة الموحدة) يمكن أن تعوض تكاليف الانتقال. لكن التكلفة الخفية لعدم الامتثال - تدقيق الخوارزميات، ترميز كشوف الرواتب، تتبع العاملين - قد تفوق الدعم المالي.
المبادرون الأوائل الذين ينسقون تقنيات الموارد البشرية وممارسات التوظيف مع المرسوم قد يكتسبون ميزة سمعة ويتجنبون الاضطرابات عند بدء عمليات التفتيش. في السياق الأوروبي الأوسع، تضع إيطاليا نفسها كمختبر لتنظيم العمل عبر المنصات دون تثبيط تدفق الرحالة الرقميين. يتماشى المرسوم مع تأشيرة الرحالة الرقميين الجديدة وتصريح العمل الموحد المحدث، مما يشير إلى نهج متكامل لجذب المواهب مع مراقبة تجزئة الأجور المنخفضة.
المصدر: HR Capital Observatory
