اطالوی وچ "پہلا مئی فرمان" دور دراز پلیٹ فارم کارکنان کے لیے منصفانہ اجرت کے اصول اور نئے حقوق لے کر آیا ہے۔

22 مئی 2026 کو شائع ہونے والا فرمان-قانون 62/2026، جسے "فرسٹ آف مئی ڈیکری" کے نام سے جانا جاتا ہے، مزدور مارکیٹ کے ایسے اقدامات کا مجموعہ متعارف کراتا ہے جو کاروباری مسافروں، بیرون ملک مقیم افراد اور اٹلی میں تعینات ریموٹ کارکنوں کے لیے براہِ راست اثرات رکھتے ہیں۔ یہ فرمان بھرتی کی ترغیبات (یوتھ، خواتین اور ZES بونس) کو دوبارہ شروع کرتا ہے، لیکن عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے سب سے اہم بات یہ ہے کہ یہ پلیٹ فارم پر مبنی کام اور سرحد پار ٹیلی ورک کے قواعد کو نئے سرے سے مرتب کرتا ہے۔ نئے باب III کے تحت، اگر کوئی ڈیجیٹل پلیٹ فارم انتظامی یا الگورتھم کنٹرول استعمال کرتا ہے تو اس کے ذریعے کی جانے والی خدمات کو ملازمت سمجھا جائے گا۔ رائیڈ ہیلنگ ایپس سے لے کر بین الاقوامی فری لانس مارکیٹ پلیسز تک کی کمپنیاں سرگرمی کے ڈیٹا کو محفوظ رکھیں گی، اسے لیبر انسپکٹرز کے ساتھ شیئر کریں گی اور الگورتھمز کے ذریعے کام کی تقسیم یا اجرت کے تعین کے طریقہ کار کو ظاہر کریں گی۔ کارکنوں کو خودکار فیصلوں کا انسانی جائزہ لینے اور سوشل سیکیورٹی کوریج کے واضح راستے حاصل ہوں گے۔ اٹلی میں عملہ بھیجنے یا اٹلی میں مبنی گِگ کارکنوں کو ملازمت دینے والی کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ فرمان تعمیل کے معیار کو سخت کر دیتا ہے۔ قومی SIISL پورٹل پر ملازمت کی پوسٹس میں درست اجتماعی معاہدے (CBA) کا کوڈ اور اجرتی جدول شامل کرنا لازمی ہوگا۔ نئے "منصفانہ اجرت" کے معیار پر پورا نہ اترنے والی کمپنیاں سوشل کنٹریبیوشن میں چھوٹ سے محروم ہو جائیں گی اور ان کا معائنہ کیا جائے گا۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ اس بات کی تصدیق کریں کہ اسائنمنٹ لیٹرز، شیڈو پے رول کے حسابات اور وینڈر کنٹریکٹس میں اہل CBA کا حوالہ دیا گیا ہو۔ فرمان کی ترغیبات اب بھی اہم ہیں: جنوبی اٹلی (سنگل ZES) میں اہل بھرتیوں کے لیے ماہانہ 800 یورو تک کی سوشل سیکیورٹی چھوٹ، منتقلی کے اخراجات کو پورا کر سکتی ہے۔ لیکن عدم تعمیل کی پوشیدہ لاگت—الگورتھم آڈٹس، پے سلپ کوڈنگ، رائیڈر کی ٹریس ایبلٹی—اس سبسڈی سے کہیں زیادہ ہو سکتی ہے۔ جو کمپنیاں جلدی سے HR ٹیکنالوجی اور وینڈر کی بھرتی کی پریکٹسز کو فرمان کے مطابق کریں گی، وہ اپنی ساکھ میں اضافہ کر سکتی ہیں اور معائنہ شروع ہونے پر رکاوٹوں سے بچ سکتی ہیں۔ یورپی یونین کے وسیع تر سیاق و سباق میں، اٹلی خود کو پلیٹ فارم ورک کو منظم کرنے کے لیے ایک تجرباتی میدان کے طور پر پیش کر رہا ہے، بغیر ڈیجیٹل نومیڈز کی آمد کو روکے۔ یہ فرمان اٹلی کے نئے ڈیجیٹل نومیڈ ویزا اور اپ ڈیٹ شدہ سنگل ورک پرمٹ کے ساتھ ہم آہنگ ہے، جو ٹیلنٹ کو متوجہ کرنے اور کم اجرت والے شعبے کی نگرانی کے لیے ایک مربوط حکمت عملی کی نشاندہی کرتا ہے۔