Publicado el 22 de mayo de 2026, el Decreto-Ley 62/2026, conocido como el “Decreto Primero de Mayo”, introduce un paquete de medidas laborales con consecuencias directas para viajeros de negocios, expatriados y trabajadores remotos asignados a Italia. El decreto reactiva los incentivos para la contratación (bonos para jóvenes, mujeres y Zonas Económicas Especiales), pero, lo que es crucial para los equipos de movilidad global, también redefine las normas sobre el trabajo en plataformas digitales y el teletrabajo transfronterizo.
Según el nuevo Capítulo III, cualquier servicio realizado a través de plataformas digitales se considerará empleo subordinado si la plataforma ejerce control gerencial o algorítmico. Las empresas, desde aplicaciones de transporte hasta mercados internacionales de freelancers, deberán almacenar datos de actividad, compartirlos con los inspectores laborales y revelar cómo los algoritmos asignan tareas o establecen salarios. Los trabajadores obtienen el derecho a una revisión humana de las decisiones automatizadas y vías más claras para acceder a la seguridad social.
![El ‘Decreto Primero de Mayo’ introduce normas de pago justo y nuevos derechos para trabajadores de plataformas remotas en Italia]()
Para los empleadores multinacionales que envían personal a Italia o contratan trabajadores de la economía colaborativa basados en el país, el decreto eleva el nivel de cumplimiento. Las ofertas de empleo en el portal nacional SIISL deben incluir el código exacto del convenio colectivo y la tabla salarial correspondiente. No cumplir con el nuevo umbral de “salario justo” descalificará a las empresas de las generosas exenciones en las contribuciones sociales y las expondrá a inspecciones.
Los responsables de movilidad deben verificar que las cartas de asignación, los cálculos de nómina paralela y los contratos con proveedores hagan referencia a un convenio colectivo válido. Los incentivos del decreto siguen siendo relevantes: hasta 800 € mensuales en alivio de cotizaciones sociales para contrataciones elegibles en el sur de Italia (ZES Única) pueden compensar los costos de reubicación. Pero el costo oculto del incumplimiento — auditorías algorítmicas, codificación de nóminas, trazabilidad de repartidores — podría superar la subvención.
Los primeros en adaptarse, alineando la tecnología de recursos humanos y las prácticas de contratación de proveedores con el decreto, podrían obtener una ventaja reputacional y evitar interrupciones cuando comiencen las inspecciones. En el contexto más amplio de la UE, Italia se posiciona como un laboratorio para regular el trabajo en plataformas sin desalentar la llegada de nómadas digitales. El decreto complementa la incipiente Visa para Nómadas Digitales y el actualizado Permiso Único de Trabajo, señalando un enfoque integrado para atraer talento mientras se controla la fragmentación de los bajos salarios.
Según el nuevo Capítulo III, cualquier servicio realizado a través de plataformas digitales se considerará empleo subordinado si la plataforma ejerce control gerencial o algorítmico. Las empresas, desde aplicaciones de transporte hasta mercados internacionales de freelancers, deberán almacenar datos de actividad, compartirlos con los inspectores laborales y revelar cómo los algoritmos asignan tareas o establecen salarios. Los trabajadores obtienen el derecho a una revisión humana de las decisiones automatizadas y vías más claras para acceder a la seguridad social.
Para los empleadores multinacionales que envían personal a Italia o contratan trabajadores de la economía colaborativa basados en el país, el decreto eleva el nivel de cumplimiento. Las ofertas de empleo en el portal nacional SIISL deben incluir el código exacto del convenio colectivo y la tabla salarial correspondiente. No cumplir con el nuevo umbral de “salario justo” descalificará a las empresas de las generosas exenciones en las contribuciones sociales y las expondrá a inspecciones.
Los responsables de movilidad deben verificar que las cartas de asignación, los cálculos de nómina paralela y los contratos con proveedores hagan referencia a un convenio colectivo válido. Los incentivos del decreto siguen siendo relevantes: hasta 800 € mensuales en alivio de cotizaciones sociales para contrataciones elegibles en el sur de Italia (ZES Única) pueden compensar los costos de reubicación. Pero el costo oculto del incumplimiento — auditorías algorítmicas, codificación de nóminas, trazabilidad de repartidores — podría superar la subvención.
Los primeros en adaptarse, alineando la tecnología de recursos humanos y las prácticas de contratación de proveedores con el decreto, podrían obtener una ventaja reputacional y evitar interrupciones cuando comiencen las inspecciones. En el contexto más amplio de la UE, Italia se posiciona como un laboratorio para regular el trabajo en plataformas sin desalentar la llegada de nómadas digitales. El decreto complementa la incipiente Visa para Nómadas Digitales y el actualizado Permiso Único de Trabajo, señalando un enfoque integrado para atraer talento mientras se controla la fragmentación de los bajos salarios.
Fuente: HR Capital Observatory
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