Satu pembaharuan yang dinanti-nantikan dalam rangka kerja imigresen Itali untuk bakat bukan EU menjadi kenyataan pada 22 Mei 2026, apabila Dekri Legislatif 83/2026—melaksanakan Arahan EU 2024/1233—secara rasmi berkuat kuasa. Reformasi ini menggabungkan kebenaran tinggal dan kerja ke dalam satu kad elektronik tunggal (“Permesso unico lavoro”), menjadikan Itali selaras dengan kebanyakan rakan EU dan mewujudkan jadual masa yang lebih boleh diramal untuk majikan.
Di bawah peraturan baru, laluan masuk-ke-kerja selama 90 hari dibahagikan dengan jelas: sehingga 60 hari untuk pejabat buruh (Sportello Unico) mengeluarkan kelulusan kerja (nulla osta) di luar negara dan had masa ketat 30 hari untuk ibu pejabat polis (Questura) menyerahkan permit fizikal setelah pekerja memasuki Itali. Permohonan pembaharuan kini mesti dikemukakan 90 hari (bukan 60) sebelum tamat tempoh, manakala Questura mempunyai tempoh 90 hari yang sama untuk membuat keputusan. Kegagalan mematuhi had masa boleh mencetuskan peruntukan persetujuan senyap bagi pihak pemohon, mengurangkan risiko tugasan terhenti akibat kelewatan birokrasi.
![Permit Tunggal Itali untuk Pekerja Asing Berkuat Kuasa, Mempercepat Proses Selepas Ketibaan kepada 30 Hari]()
Ciri keselamatan juga telah dipertingkatkan: kad biometrik baru membawa cip anti-penipuan, perkataan jelas “perm. unico lavoro”, dan medan anotasi yang diperluas untuk merekod data keadaan kerja. Majikan diwajibkan menyampaikan setiap komunikasi rasmi—positif atau negatif—kepada pekerja asing, menutup jurang maklumat yang sering meninggalkan pekerja dalam ketidaktahuan.
Yang sama pentingnya ialah apa yang tidak diliputi oleh permit tunggal ini. Dua puluh dua kategori kekal di luar skopnya, termasuk pengasas dan pelabur bekerja sendiri, pekerja kontrak yang dihantar, pengurus dalam syarikat, pelaut, dan (terutama) pemegang visa nomad digital. Kumpulan ini akan terus mengikuti prosedur tersendiri, tetapi kerajaan memberi petunjuk bahawa penggabungan lanjut mungkin berlaku apabila platform DigiVisa elektronik dilancarkan untuk semua tempoh singkat Schengen pada 1 Jun.
Bagi syarikat multinasional, impaknya segera. Pasukan HR boleh merancang tarikh mula dengan tahap kepastian yang lebih tinggi, dan kos tugasan yang berkaitan dengan perjalanan berulang dan tempahan penginapan semula dijangka berkurangan. Pada masa yang sama, kewajipan pemberitahuan majikan yang lebih ketat dan data yang diperluas pada kad akan memudahkan pemeriksa buruh mengesahkan pematuhan—meningkatkan tekanan untuk surat penugasan yang tepat dan amalan gaji yang adil.
Di bawah peraturan baru, laluan masuk-ke-kerja selama 90 hari dibahagikan dengan jelas: sehingga 60 hari untuk pejabat buruh (Sportello Unico) mengeluarkan kelulusan kerja (nulla osta) di luar negara dan had masa ketat 30 hari untuk ibu pejabat polis (Questura) menyerahkan permit fizikal setelah pekerja memasuki Itali. Permohonan pembaharuan kini mesti dikemukakan 90 hari (bukan 60) sebelum tamat tempoh, manakala Questura mempunyai tempoh 90 hari yang sama untuk membuat keputusan. Kegagalan mematuhi had masa boleh mencetuskan peruntukan persetujuan senyap bagi pihak pemohon, mengurangkan risiko tugasan terhenti akibat kelewatan birokrasi.
Ciri keselamatan juga telah dipertingkatkan: kad biometrik baru membawa cip anti-penipuan, perkataan jelas “perm. unico lavoro”, dan medan anotasi yang diperluas untuk merekod data keadaan kerja. Majikan diwajibkan menyampaikan setiap komunikasi rasmi—positif atau negatif—kepada pekerja asing, menutup jurang maklumat yang sering meninggalkan pekerja dalam ketidaktahuan.
Yang sama pentingnya ialah apa yang tidak diliputi oleh permit tunggal ini. Dua puluh dua kategori kekal di luar skopnya, termasuk pengasas dan pelabur bekerja sendiri, pekerja kontrak yang dihantar, pengurus dalam syarikat, pelaut, dan (terutama) pemegang visa nomad digital. Kumpulan ini akan terus mengikuti prosedur tersendiri, tetapi kerajaan memberi petunjuk bahawa penggabungan lanjut mungkin berlaku apabila platform DigiVisa elektronik dilancarkan untuk semua tempoh singkat Schengen pada 1 Jun.
Bagi syarikat multinasional, impaknya segera. Pasukan HR boleh merancang tarikh mula dengan tahap kepastian yang lebih tinggi, dan kos tugasan yang berkaitan dengan perjalanan berulang dan tempahan penginapan semula dijangka berkurangan. Pada masa yang sama, kewajipan pemberitahuan majikan yang lebih ketat dan data yang diperluas pada kad akan memudahkan pemeriksa buruh mengesahkan pematuhan—meningkatkan tekanan untuk surat penugasan yang tepat dan amalan gaji yang adil.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Itali.Lebih Dari Itali
Lihat semua
INPS Memperluas “Assegno di Inclusione” kepada Pemegang Permit Tinggal Kemanusiaan Khas
Undang-Undang Fiskal Baru Ubah Rejim Cukai "Impatriate" Itali, Hadkan Manfaat Berganda Mulai 2027
