イタリア、「5月1日法令」でリモートプラットフォーム労働者に公正賃金規定と新たな権利を付与

2026年5月22日に公布された法令62/2026号、通称「メーデー法令」は、イタリアに派遣される出張者、駐在員、リモートワーカーに直接影響を及ぼす労働市場対策パッケージを導入しました。この法令は、若者・女性・特別経済区域（ZES）向けの雇用促進策を再活性化するとともに、グローバルモビリティチームにとって重要なプラットフォーム労働と国境を越えたテレワークの規則を一新しています。

新設された第III章では、デジタルプラットフォームを通じて提供されるサービスは、プラットフォームが管理的またはアルゴリズム的なコントロールを行う場合、従属的雇用とみなされます。ライドシェアアプリから国際的なフリーランスマーケットプレイスまで、企業は活動データの保存、労働監査官への共有、アルゴリズムによる業務配分や報酬設定の開示を義務付けられます。労働者は自動決定に対する人間による再審査の権利を得るほか、社会保障の適用範囲も明確化されます。



イタリアにスタッフを派遣する多国籍企業やイタリア拠点のギグワーカーを活用する企業にとって、コンプライアンスのハードルは高まります。国のSIISLポータルに掲載する求人情報には、正確な労働協約（CBA）コードと賃金表の記載が必須となり、新たな「公正賃金」基準を満たさない場合、社会保険料の優遇措置が受けられず、監査リスクが増大します。モビリティマネージャーは、派遣通知書、シャドウペイロールの計算、ベンダー契約に適用可能なCBAが明記されているかを確認すべきです。

法令のインセンティブは依然として有効で、南イタリア（単一ZES）での対象者には月最大800ユーロの社会保険料軽減があり、引越し費用の補填に役立ちます。しかし、非遵守による隠れたコスト—アルゴリズム監査、給与明細のコード化、ライダーの追跡管理—は補助金を上回る可能性があります。HRテクノロジーとベンダーの採用慣行を法令に合わせて早期に整備した企業は、評判面で優位に立ち、監査開始時の混乱を回避できるでしょう。

EU全体の文脈では、イタリアはプラットフォーム労働の規制を試行しつつ、デジタルノマドの流入を阻害しないモデルケースを目指しています。この法令は、イタリアの新設デジタルノマドビザや改訂された単一労働許可証と連動し、低賃金労働の断片化を抑制しながら優秀な人材を呼び込む統合的なアプローチを示しています。