2026년 5월 22일 발표된 법령 62/2026, 일명 ‘5월 1일 법령’은 이탈리아에 파견된 출장자, 해외 주재원, 원격 근무자에게 직접적인 영향을 미치는 노동시장 조치 패키지를 도입했다. 이 법령은 청년, 여성, ZES 보너스 등 고용 인센티브를 재개하는 한편, 글로벌 모빌리티 팀에 중요한 플랫폼 기반 노동과 국경 간 원격 근무 규정을 새롭게 정비했다. 새로 도입된 3장에 따르면, 디지털 플랫폼을 통한 모든 서비스는 플랫폼이 관리적 또는 알고리즘적 통제를 행사할 경우 종속 고용으로 간주된다. 라이드헤일링 앱부터 국제 프리랜서 마켓플레이스까지 모든 기업은 활동 데이터를 저장하고 노동 감독관과 공유하며, 알고리즘이 업무 배분과 임금 산정 방식을 공개해야 한다. 근로자는 자동화된 결정에 대해 인간의 재검토를 요구할 권리와 사회보장 적용 경로를 명확히 보장받는다. 이탈리아에 직원을 파견하거나 이탈리아 기반 긱 워커를 고용하는 다국적 기업은 준수 기준이 한층 강화된다. 국가 SIISL 포털에 게시되는 채용 공고에는 정확한 단체협약(CBA) 코드와 임금표를 명시해야 하며, ‘공정 임금’ 기준을 충족하지 못하면 사회보장 기여금 면제 혜택이 박탈되고 감독 대상이 된다. 모빌리티 매니저는 파견 서한, 섀도우 페이롤 계산, 공급업체 계약서에 적격 CBA가 명시되어 있는지 반드시 확인해야 한다. 인센티브는 여전히 유효하다. 남부 이탈리아(Single ZES)에서 적격 채용 시 월 최대 800유로의 사회보장 경감 혜택이 이주 비용을 상쇄할 수 있다. 그러나 비준수 시 발생하는 알고리즘 감사, 급여 명세서 코드화, 라이더 추적 가능성 등 숨겨진 비용이 보조금보다 클 수 있다. 법령에 맞춰 인사 기술과 공급업체 채용 관행을 조기에 정비하는 기업은 평판 우위를 확보하고 감독 시작 시 혼란을 피할 수 있다. 유럽연합(EU) 전반에서 이탈리아는 디지털 노마드 유입을 저해하지 않으면서 플랫폼 노동을 규제하는 시험대 역할을 자처한다. 이 법령은 이탈리아의 초기 디지털 노마드 비자와 개정된 단일 취업 허가제와 맞물려, 저임금 분절화를 감시하면서 인재 유치를 위한 통합적 접근을 시사한다.
